Die Entscheidung des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau, im Arbeitgeberverband zu bleiben, zieht massive Diskussionen nach sich. Der angekündigte Austritt führte zu einem Sturm der Empörung in der Stadt und im Kreis, und das aus gutem Grund. In der Politik sollte man einen Plan verfolgen, wenn man so grundlegende Veränderungen anstrebt. Die Verantwortlichen scheinen jedoch nicht die nötigen Argumente vorgebracht zu haben, um die Öffentlichkeit zu überzeugen. Vielmehr nehmen viele die Erklärung, dass Informationen verfrüht an die Öffentlichkeit gelangt seien, als Zeichen von Naivität wahr.
Die Diskussionen um diesen Schritt zeugen von einer schwierigen Gesprächskultur. Die Debatte über die Tarifpolitik entwickelte sich schnell zu persönlichen Angriffen gegen Mitglieder der Geschäftsführung, Aufsichtsräte und Betriebsräte. Solche Diffamierungen sind nicht nur unangemessen, sondern zeigen auch, dass sachliche Inhalte oft auf der Strecke bleiben. Die Ankündigung wurde emotional diskutiert, doch die Qualität der Argumente ließ zu wünschen übrig.
Die Probleme im Gesundheitswesen
Ein erhebliches Problem für das Klinikum bleibt die Leiharbeit, die als einer der Hauptkostentreiber gilt. Die hohen Kosten, die durch Leiharbeiter entstehen, sind eine Reaktion auf den akuten Mangel an festangestellten Pflegekräften und Ärzten. Viele Stimmen aus der Belegschaft wiesen darauf hin, dass ein Austritt aus dem Verband nicht die richtige Lösung sei, um das Klinikum als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten. Der Widerstand gegen diese Entscheidung spiegelt eine tiefere Unzufriedenheit wider, die nicht ignoriert werden kann.
Für die kommenden Jahre wird ein Defizit von rund 40 Millionen Euro prognostiziert. Dies ist eine erhebliche Zahl, die sowohl Stadt als auch Landkreis nicht einfach ignorieren können. Der Wunsch, unpopuläre Maßnahmen zu vermeiden, ist verständlich, jedoch können die Verantwortlichen nicht nur von der Geschäftsführung fordern, die finanziellen Probleme zu lösen, während sie sich gleichzeitig bei schwierigen Entscheidungen zurückziehen.
Die unzureichende Finanzierung von Krankenhäusern durch bundes- und landespolitische Maßnahmen ist ein bekanntes Problem und eine der Ursachen für das aktuelle Defizit. Die von Gesundheitsminister Lauterbach vorgeschlagene Klinikreform wird von vielen als unzureichend erachtet. Doch zugleich sind auch die Verantwortlichen vor Ort gefordert, aktiv zu werden. Kritik an den übergeordneten Stellen ist nur glaubwürdig, wenn eigene Maßnahmen zur Verbesserung unternommen werden.
Der Blick in die Zukunft
Obwohl das Klinikum sich entschieden hat, im Arbeitgeberverband zu bleiben, sind die Diskussionen über die tarif- und personalstrategische Neuausrichtung noch lange nicht abgeschlossen. Die Presseerklärung, die vom Landrat, Oberbürgermeister und der Geschäftsführung veröffentlicht wurde, hat klar gemacht, dass die Problematik weiterhin auf der Tagesordnung steht. Was diese Neuausrichtung konkret bedeutet, bleibt jedoch unklar. Klar ist, dass man Wege finden muss, um die exorbitanten Kosten für Leiharbeit zu senken und gleichzeitig das Stamm-Personal zu stärken.
Um ein „weiter so“ zu vermeiden, ist eine tiefgreifende Veränderung notwendig. Das stark wachsende Defizit des Klinikums ist eine ernsthafte Belastung für die kommunalen Haushalte und darf nicht lange ignoriert werden. Die Frage, wie die medizinisch einwandfreie Arbeit des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau in kommunaler Trägerschaft aufrechterhalten werden kann, bleibt zentral. Veränderungen müssen gemeinsam mit den Mitarbeitenden und ihren Vertretern entwickelt werden, um eine tragfähige Lösung zu finden.
Für weitere Informationen über die aktuelle Situation und die anhaltenden Diskussionen rund um das Klinikum Aschaffenburg-Alzenau, siehe den Bericht auf www.main-echo.de.
