DGB oslavuje 75 rokov: Silné hlasy za práva zamestnancov v Ostalbkreis

DGB oslavuje 75 rokov: Silné hlasy za práva zamestnancov v Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - V Ostalbkreis konfederácia nemeckej odborov (DGB) uviedla svoju 75. výročie v centre oslavy minulú nedeľu. Predsedníčka okresu DGB Heike Madan hovorila o vývoji a výzvach, ktorým musí DGB čeliť v priebehu desaťročí. Ústredným záujmom DGB je obrana a zlepšenie životných a pracovných podmienok zamestnancov v Nemecku. Madan zdôraznila úlohu DGB pri vytváraní systému určovania, ktorý je v dnešnom pracovnom živote rozhodujúci.

„Od založenia sme veľa dosiahli,“ povedala Madan. Medzi najdôležitejšie úspechy patrí zavedenie pracovných rád a zástupcov zamestnancov na dohľadných radách, ktoré by neboli tak výrazné bez priebehu DGB. Obzvlášť pozoruhodné je 35-hodinový týždeň, ktorý IG Metall vyhral v osemdesiatych rokoch. Zavedenie celoštátnej minimálnej mzdy je tiež rozhodujúce pre to, aby umožnilo mnohým ľuďom v Nemecku mať lepšiu budúcnosť, Madan pokračuje.

Výzvy a zmeny

Úloha odborov sa od základu DGB v roku 1949 významne zmenila. V tom čase sa začalo 16 rôznych odborov, ktoré sa v priebehu rokov znížili na osem. Tento vývoj bol potrebný na splnenie problémov meniaceho sa sveta práce. Madan informovala o ťažkostiach rekonštrukcie v 50. rokoch 20. storočia a o potrebných úpravách, aby bola schopná reagovať na moderné témy, ako je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a digitalizácia.

„Svet sa od roku 1949 výrazne zmenil,“ uviedla Madan. Tieto zmeny vyžadovali, aby sa DGB aktívne podieľala na diskusii o budúcich riešeniach. Príkladom je budúci ofenzívny východný Württemberg, v ktorom IG Metall pracuje v úzkej koordinácii s politikou a hospodárstvom, aby bol región udržateľný.

Boj proti Returns

Temná kapitola v histórii nemeckých odborov bola časom národného socializmu, keď boli odbory v Nemecku rozbité 2. mája 1933. Odborári boli strašne prenasledovaní, zatknutí alebo dokonca zabití. Zakladanie DGB bolo krokom správnym smerom k demokratickej a jednotnej únii, ktorá zahŕňa všetky profesionálne skupiny a prekonáva rozdelenie pracovného hnutia v post -vojnovom Nemecku

„Naša misia vždy zostáva rovnaká: zabezpečiť ochranu práv zamestnancov,“ uviedla Madan. Typ výziev sa však neustále mení. Súčasné problémy siahajú od globalizácie, prekážky a digitalizácie po meniace sa trh práce v dôsledku demografických zmien a zvyšujúceho sa posunu doprava v politickom prostredí. DGB kritizuje tento vývoj a ponúka riešenia.

„Sme zaviazaní k väčšej účasti v spoločnosti, aby sme čelili emigrácii spoločností v zahraničí,“ pokračoval Madan. Dôležitým cieľom je rovnosť dočasných pracovníkov a hlavných pracovníkov na zlepšenie pracovných podmienok pre všetkých zamestnancov.

Na otázku, ako sa DGB zaoberá nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, Madan odpovedala, že komplexné kvalifikačné opatrenia sú nevyhnutné. Aby bolo možné úspešne zvládnuť tieto výzvy, prisťahovalectvo odborníkov je ďalším nevyhnutným krokom. „Musíme tiež podporovať mier v konfliktných regiónoch ako Ukrajina a Blízky východ,“ dodala, „pretože vojna prináša utrpenie, bolesť a smrť - nielen pre ľudí, ale aj pre našu spoločnosť tu.“

Nakoniec Madan komentoval politickú situáciu v Nemecku: „Vďaka svojej rétorike AFD vyvoláva iba negativitu a frustráciu. Zastupujú sa ako„ pracovná strana “, ale to nedokáže rozpoznať realitu.“ DGB vidí úlohu riešiť skutočné problémy zamestnancov a jasne sa postaviť proti týmto politickým tendenciám.