DGB comemora 75 anos: votos fortes para os direitos dos funcionários no Ostalbkreis

DGB comemora 75 anos: votos fortes para os direitos dos funcionários no Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - No Ostalbkreis, a Confederação Sindical Alemã (DGB) colocou seu 75º aniversário no centro de uma celebração no domingo passado. A presidente do distrito da DGB, Heike Madan, falou sobre o desenvolvimento e os desafios que o DGB tem que enfrentar ao longo das décadas. Uma preocupação central do DGB é a defesa e a melhoria das condições de vida e trabalho dos funcionários na Alemanha. Madan enfatizou o papel do DGB na criação de um sistema de co -determinação que é decisivo na vida profissional de hoje.

"Conseguimos muito desde que foi fundado", disse Madan. Os sucessos mais importantes incluem a introdução de conselhos de obras e representantes de funcionários nos conselhos de supervisão, que não seriam tão pronunciados sem o curso do DGB. Particularmente digno de nota é a semana de 35 horas, que o IG Metall venceu na década de 1980. A introdução de um salário mínimo em todo o país também é crucial para permitir que muitas pessoas na Alemanha tenham um futuro melhor, continua Madan.

Desafios e mudanças

O papel dos sindicatos mudou significativamente desde a base do DGB em 1949. Naquela época, 16 sindicatos diferentes começaram, que foram reduzidos para oito ao longo dos anos. Esse desenvolvimento foi necessário para enfrentar os desafios de um mundo em mudança de trabalho. Madan relatou as dificuldades de reconstrução na década de 1950 e os ajustes necessários para poder reagir aos tópicos modernos, como escassez de trabalhadores qualificados e digitalização.

A luta contra os retornos

Um capítulo sombrio da história dos sindicatos alemães era o tempo do socialismo nacional em que os sindicatos na Alemanha foram esmagados em 2 de maio de 1933. Os sindicalistas foram terrivelmente perseguidos, presos ou até mortos. A fundação do DGB foi um passo na direção certa para tomar uma união democrata e uniforme que inclui todos os grupos profissionais e supera a divisão do movimento trabalhista na Alemanha pós -guerra

"Nossa missão sempre permanece a mesma: garantir a proteção dos direitos dos funcionários", disse Madan. No entanto, o tipo de desafios muda constantemente. As questões atuais variam de globalização, precarização e digitalização a um mercado de trabalho em mudança devido a mudanças demográficas e uma mudança crescente para a direita no cenário político. O DGB critica esses desenvolvimentos e oferece soluções.

"Estamos comprometidos com mais participação na empresa para combater a emigração de empresas no exterior", continuou Madan. Um objetivo importante aqui é a igualdade de trabalhadores temporários e trabalhadores principais de melhorar as condições de trabalho para todos os funcionários.

Quando perguntado como o DGB lida com a escassez de trabalhadores qualificados, Madan respondeu que medidas abrangentes de qualificação são essenciais. Para dominar esses desafios com sucesso, a imigração de especialistas é outra etapa necessária. "Também temos que promover a paz em regiões de conflito como a Ucrânia e o Oriente Médio", acrescentou ela, "porque a guerra traz sofrimento, dor e morte - não apenas para as pessoas de lá, mas também para a nossa sociedade aqui". Finalmente, Madan comentou a situação política na Alemanha: "Com sua retórica, o AFD apenas desperta negatividade e frustração. Eles se representam como um" partido "dos trabalhadores, mas isso falha em reconhecer a realidade". O DGB vê a tarefa de enfrentar os problemas reais dos funcionários e claramente se posicionando contra essas tendências políticas.