DGB feirer 75 år: Sterke stemmer for ansattes rettigheter i Ostalbkreis

DGB feirer 75 år: Sterke stemmer for ansattes rettigheter i Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - I Ostalbkreis satte den tyske fagforeningsforbundet (DGB) sitt 75 -årsjubileum i sentrum av en feiring sist søndag. DGB -distriktsformannen Heike Madan snakket om utviklingen og utfordringene DGB må møte i løpet av flere tiår. En sentral bekymring for DGB er forsvaret og forbedringen av de levende og arbeidsforholdene til ansatte i Tyskland. Madan understreket DGBs rolle i opprettelsen av et co -bestemmelsesystem som er avgjørende i dagens arbeidsliv.

"Vi har oppnådd mye siden det ble grunnlagt," sa Madan. De viktigste suksessene inkluderer innføring av arbeidsråd og ansattes representanter i tilsynsstyrer, som ikke ville være så uttalt uten DGBs forløp. Spesielt bemerkelsesverdig er den 35 timers uken, som IG Metall vant på 1980-tallet. Innføringen av en landsdekkende minstelønn er også avgjørende for å gjøre det mulig for mange mennesker i Tyskland å ha en bedre fremtid, fortsetter Madan.

utfordringer og endringer

fagforeningens rolle har endret seg betydelig siden grunnlaget for DGB i 1949. På den tiden startet 16 forskjellige fagforeninger, som har blitt redusert til åtte gjennom årene. Denne utviklingen var nødvendig for å møte utfordringene i en verden av arbeid. Madan rapporterte om vanskeligheter med gjenoppbygging på 1950 -tallet og justeringene som var nødvendige for å kunne reagere på moderne temaer som mangel på fagarbeidere og digitalisering.

"Verden har endret seg betydelig siden 1949," sa Madan. Disse endringene krevde at DGB aktivt delta i debatten om fremtidige løsninger. Et eksempel på dette er den fremtidige offensive øst -Württemberg, der IG Metall jobber i nær koordinering med politikk og økonomien for å gjøre regionen bærekraftig.

Kampen mot retur

Et mørkt kapittel i historien til de tyske fagforeningene var tid for nasjonalsosialisme da fagforeningene i Tyskland ble knust 2. mai 1933. Trade Unionists ble veldig forfulgt, arrestert eller til og med drept. Grunnleggelsen av DGB var et skritt i riktig retning for å ta en demokratisk og ensartet union som inkluderer alle profesjonelle grupper og overvinner inndelingen av arbeiderbevegelsen i Post -War Tyskland

"Vårt oppdrag forblir alltid det samme: å sikre beskyttelse av ansattes rettigheter," sa Madan. Imidlertid endrer typen utfordringer hele tiden. De nåværende spørsmålene spenner fra globalisering, forkarings og digitalisering til et endret arbeidsmarked på grunn av demografisk endring og et økende skifte til høyre i det politiske landskapet. DGB er kritisk til denne utviklingen og tilbyr løsninger.

"Vi er opptatt av mer deltakelse i selskapet for å motvirke utvandring av selskaper i utlandet," fortsatte Madan. Et viktig mål her er likestilling av vikarer og kjernearbeidere for å forbedre arbeidsforholdene for alle ansatte.

Da Madan ble spurt om hvordan DGB takler mangelen på fagarbeidere, svarte Madan at omfattende kvalifiseringstiltak er essensielle. For å lykkes med å mestre disse utfordringene, er innvandring av spesialister et annet nødvendig skritt. "Vi må også fremme fred i konfliktregioner som Ukraina og Midt -Østen," la hun til, "fordi krig bringer lidelse, smerte og død - ikke bare for menneskene der, men også for samfunnet vårt her."

Til slutt kommenterte Madan den politiske situasjonen i Tyskland: "Med sin retorikk vekker AFD bare negativitet og frustrasjon. De representerer seg selv som et 'arbeiderparti', men dette klarer ikke å anerkjenne virkeligheten." DGB ser oppgaven med å takle de faktiske problemene til de ansatte og tydelig posisjonere seg mot disse politiske tendensene.