DGB viert 75 jaar: sterke stemmen voor werknemersrechten in de Ostalbkreis

DGB viert 75 jaar: sterke stemmen voor werknemersrechten in de Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - In de Ostalbkreis plaatste de Duitse vakbondsconfederatie (DGB) zijn 75e verjaardag in het centrum van een feest afgelopen zondag. De DGB -districtsvoorzitter Heike Madan sprak over de ontwikkeling en de uitdagingen waarmee de DGB de afgelopen decennia moet worden geconfronteerd. Een centrale zorg van de DGB is de verdediging en verbetering van de levende en werkomstandigheden van werknemers in Duitsland. Madan benadrukte de rol van de DGB bij het creëren van een co -bepalende systeem dat beslissend is in het werkleven van vandaag.

"We hebben veel bereikt sinds het is opgericht", zei Madan. De belangrijkste successen omvatten de introductie van gezamenlijke raden en werknemersvertegenwoordigers in toezichthoudende raden, die niet zo uitgesproken zouden zijn zonder de loop van de DGB. Vooral opmerkelijk is de week van 35 uur, die IG Metall in de jaren tachtig heeft gewonnen. De introductie van een landelijk minimumloon is ook cruciaal om veel mensen in Duitsland in staat te stellen een betere toekomst te hebben, gaat Madan verder.

Uitdagingen en veranderingen

De rol van de vakbonden is aanzienlijk veranderd sinds de basis van de DGB in 1949. Op dat moment begonnen 16 verschillende vakbonden, die in de loop der jaren zijn teruggebracht tot acht. Deze ontwikkeling was noodzakelijk om de uitdagingen van een veranderende wereld van werk aan te gaan. Madan rapporteerde over de moeilijkheden van de wederopbouw in de jaren 1950 en de aanpassingen die nodig waren om te kunnen reageren op moderne onderwerpen zoals een tekort aan geschoolde werknemers en digitalisering.

"De wereld is sinds 1949 aanzienlijk veranderd", zei Madan. Deze wijzigingen vereisten dat de DGB actief deelnam aan het debat over toekomstige oplossingen. Een voorbeeld hiervan is het toekomstige offensieve Oost -Württemberg, waarin IG Metall in nauwe coördinatie met politiek en de economie werkt om de regio duurzaam te maken.

De strijd tegen terugkeer

Een donker hoofdstuk in de geschiedenis van de Duitse vakbonden was de tijd van het nationale socialisme toen de vakbonden in Duitsland op 2 mei 1933 werden ingeslagen. Trade Unionisten werden vreselijk vervolgd, gearresteerd of zelfs gedood. De oprichting van de DGB was een stap in de goede richting om een democratische en uniforme unie te nemen die alle professionele groepen omvat en de divisie van de arbeidersbeweging in post -oorlog Duitsland overwint

"Onze missie blijft altijd hetzelfde: om de bescherming van de rechten van werknemers te waarborgen," zei Madan. Het soort uitdagingen verandert echter voortdurend. De huidige kwesties variëren van globalisering, precarisatie en digitalisering tot een veranderende arbeidsmarkt vanwege demografische verandering en een toenemende verschuiving naar rechts in het politieke landschap. De DGB is kritisch over deze ontwikkelingen en biedt oplossingen.

"We zijn toegewijd aan meer deelname aan het bedrijf om de emigratie van bedrijven in het buitenland tegen te gaan", vervolgde Madan. Een belangrijk doel hier is de gelijkheid van tijdelijke werknemers en kernwerkers om de werkomstandigheden voor alle werknemers te verbeteren.

Op de vraag hoe de DGB omgaat met het tekort aan geschoolde werknemers, antwoordde Madan dat uitgebreide kwalificatiemaatregelen essentieel zijn. Om deze uitdagingen met succes te beheersen, is de immigratie van specialisten een andere noodzakelijke stap. "We moeten ook vrede bevorderen in conflictgebieden zoals Oekraïne en het Midden -Oosten," voegde ze eraan toe, "omdat oorlog lijden, pijn en dood brengt - niet alleen voor de mensen daar, maar ook voor onze samenleving hier."

Ten slotte gaf Madan commentaar op de politieke situatie in Duitsland: "Met zijn retoriek wekt de AFD alleen negativiteit en frustratie op. Ze vertegenwoordigen zichzelf als een 'werknemerspartij', maar dit kan de realiteit niet herkennen." De DGB ziet de taak om de werkelijke problemen van de werknemers aan te pakken en zich duidelijk te positioneren tegen deze politieke neigingen.