DGB svin 75 gadus: spēcīgas balsis par darbinieku tiesībām Ostalbkreis

DGB svin 75 gadus: spēcīgas balsis par darbinieku tiesībām Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - Ostalbkreisā Vācijas arodbiedrību konfederācija (DGB) pagājušajā svētdienā savu 75 gadu jubileju svinības centrā ievietoja. DGB rajona priekšsēdētāja Heike Madan runāja par attīstību un izaicinājumiem, ar kuriem DGB ir jāsaskaras gadu desmitu laikā. DGB galvenā problēma ir Vācijas darbinieku dzīves un darba apstākļu aizsardzība un uzlabošana. Madans uzsvēra DGB lomu Co -noteikšanas sistēmas izveidē, kas ir izlēmīga mūsdienu darba dzīvē.

"Mēs esam daudz sasniedzuši kopš tā dibināšanas," sacīja Madans. Vissvarīgākie panākumi ir darbu padomju un darbinieku pārstāvju ieviešana uzraudzības padomēs, kas nebūtu tik izteikti bez DGB kursa. Īpaši ievērības cienīgs ir 35 stundu nedēļa, kuru IG Metall uzvarēja 80. gados. Valsts mēroga minimālās algas ieviešana ir arī būtiska, lai daudziem cilvēkiem Vācijā būtu labāka nākotne, turpina Madans.

Izaicinājumi un izmaiņas

Kopš DGB dibināšanas 1949. gadā arodbiedrību loma ir ievērojami mainījusies. Tajā laikā sākās 16 dažādas arodbiedrības, kuras gadu gaitā ir samazinātas līdz astoņām. Šī attīstība bija nepieciešama, lai apmierinātu mainīgās darba pasaules izaicinājumus. Madans ziņoja par rekonstrukcijas grūtībām pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados un nepieciešamajām pielāgojumiem, lai varētu reaģēt uz mūsdienu tēmām, piemēram, kvalificētu darbinieku trūkumu un digitalizāciju.

"Kopš 1949. gada pasaule ir ievērojami mainījusies," sacīja Madans. Šīs izmaiņas prasīja DGB aktīvi piedalīties debatēs par nākotnes necaurlaidīgiem risinājumiem. Piemērs tam ir nākotnes aizskarošais Austrumu Württembergs, kurā IG Metall darbojas ciešā koordinācijā ar politiku un ekonomiku, lai reģions būtu ilgtspējīgs.

Cīņa pret atgriešanos

Tumšā nodaļa vācu arodbiedrību vēsturē bija nacionāls sociālisma laiks, kad arodbiedrības Vācijā tika sagrautas 1933. gada 2. maijā. Arodbiedrību pārstāvji tika šausmīgi vajāti, arestēti vai pat nogalināti. DGB dibināšana bija solis pareizajā virzienā, lai veiktu demokrātisku un vienotu savienību, kurā ietilpst visas profesionālās grupas un pārvar Darba kustības sadalījumu pēc -Warwer Vācijas

"Mūsu misija vienmēr paliek tāda pati: lai nodrošinātu darbinieku tiesību aizsardzību," sacīja Madans. Tomēr izaicinājumu veids pastāvīgi mainās. Pašreizējie jautājumi svārstās no globalizācijas, pirmskarizācijas un digitalizācijas līdz mainīgam darba tirgum demogrāfisko izmaiņu dēļ un pieaugošajā politiskajā ainavā pārmaiņas uz labo pusi. DGB kritiski vērtē šos notikumus un piedāvā risinājumus.

"Mēs esam apņēmušies vairāk piedalīties uzņēmumā, lai cīnītos pret uzņēmumu emigrāciju ārzemēs," turpināja Madans. Svarīgs mērķis šeit ir pagaidu darbinieku un galveno darbinieku vienlīdzība, lai uzlabotu visu darbinieku darba apstākļus.

Jautāts, kā DGB nodarbojas ar kvalificētu darbinieku trūkumu, Madans atbildēja, ka ir svarīgi visaptveroši kvalifikācijas pasākumi. Lai veiksmīgi apgūtu šos izaicinājumus, speciālistu imigrācija ir vēl viens nepieciešams solis. "Mums ir jāveic arī miers konfliktu reģionos, piemēram, Ukraina un Tuvie Austrumi," viņa piebilda, "jo karš rada ciešanas, sāpes un nāvi - ne tikai tur esošajiem cilvēkiem, bet arī mūsu sabiedrībai šeit."

Visbeidzot, Madans komentēja politisko situāciju Vācijā: "Ar savu retoriku AFD tikai izraisa negatīvismu un neapmierinātību. Viņi sevi pārstāv kā“ strādnieku partiju ”, bet tas neatzīst realitāti." DGB redz uzdevumu risināt darbinieku faktiskās problēmas un skaidri nostiprināt sevi pret šīm politiskajām tendencēm.