Le DGB célèbre 75 ans: Votes forts pour les droits des employés dans les Ostalbkreis

Le DGB célèbre 75 ans: Votes forts pour les droits des employés dans les Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - Dans les Ostalbkreis, la Confédération du syndicat allemande (DGB) a mis son 75e anniversaire au centre d'une célébration dimanche dernier. La présidente du district du DGB, Heike Madan, a parlé du développement et des défis auxquels le DGB doit faire face au fil des décennies. Une préoccupation centrale du DGB est la défense et l'amélioration des conditions de vie et de travail des employés en Allemagne. Madan a souligné le rôle du DGB dans la création d'un système de co-étermination qui est décisif dans la vie professionnelle d'aujourd'hui.

"Nous avons beaucoup réalisé depuis sa fondation", a déclaré Madan. Les succès les plus importants incluent l'introduction des conseils de travail et des représentants des employés sur les conseils de surveillance, qui ne seraient pas aussi prononcés sans le cours du DGB. Il est particulièrement remarquable de la semaine de 35 heures, qu'Ig Metall a remporté dans les années 1980. L'introduction d'un salaire minimum à l'échelle nationale est également cruciale pour permettre à de nombreuses personnes en Allemagne d'avoir un avenir meilleur, continue Madan.

défis et changements

Le rôle des syndicats a considérablement changé depuis la fondation du DGB en 1949. À cette époque, 16 syndicats différents ont commencé, qui ont été réduits à huit au fil des ans. Cette évolution était nécessaire pour relever les défis d'un monde en mutation de travail. Madan a rendu compte des difficultés de reconstruction dans les années 1950 et des ajustements nécessaires pour pouvoir réagir à des sujets modernes tels que la pénurie de travailleurs qualifiés et la numérisation.

"Le monde a considérablement changé depuis 1949", a déclaré Madan. Ces changements ont obligé le DGB à participer activement au débat sur les solutions à feu futures. Un exemple de ceci est le futur offensif East Würtemberg, dans lequel Ig Metall travaille en étroite coordination avec la politique et l'économie pour rendre la région durable.

La lutte contre les rendements

Un chapitre sombre de l'histoire des syndicats allemands a été le temps du national-socialisme lorsque les syndicats en Allemagne ont été brisés le 2 mai 1933. Les syndicalistes ont été terriblement persécutés, arrêtés ou même tués. La fondation du DGB a été un pas dans la bonne direction pour prendre une union démocratique et uniforme qui comprend tous les groupes professionnels et surmonte la division du mouvement ouvrier dans l'Allemagne post-guerre

"Notre mission reste toujours la même: assurer la protection des droits des employés", a déclaré Madan. Cependant, le type de défis change constamment. Les problèmes actuels vont de la mondialisation, de la précarisation et de la numérisation à un marché du travail changeant en raison du changement démographique et d'un changement croissant vers le droit dans le paysage politique. Le DGB critique ces développements et propose des solutions.

"Nous nous engageons à plus de participation à l'entreprise pour contrer l'émigration des entreprises à l'étranger", a poursuivi Madan. Un objectif important ici est l'égalité des travailleurs temporaires et des travailleurs principaux pour améliorer les conditions de travail pour tous les employés.

Lorsqu'on lui a demandé comment le DGB gère la pénurie de travailleurs qualifiés, Madan a répondu que des mesures de qualification complètes sont essentielles. Afin de maîtriser avec succès ces défis, l'immigration des spécialistes est une autre étape nécessaire. "Nous devons également promouvoir la paix dans des régions de conflit telles que l'Ukraine et le Moyen-Orient", a-t-elle ajouté, "parce que la guerre apporte la souffrance, la douleur et la mort - non seulement pour les gens là-bas, mais aussi pour notre société ici."

Enfin, Madan a commenté la situation politique en Allemagne: "Avec sa rhétorique, l'AFD ne fait que suspendre la négativité et la frustration. Ils se représentent comme un" parti des travailleurs ", mais cela ne reconnaît pas la réalité." Le DGB voit la tâche de s'attaquer aux problèmes réels des employés et de se positionner clairement contre ces tendances politiques.