DGB juhlii 75 vuotta: Työntekijöiden oikeuksien voimakkaat äänet Ostalbkreisissä

DGB juhlii 75 vuotta: Työntekijöiden oikeuksien voimakkaat äänet Ostalbkreisissä

Ostalbkreis, Deutschland - Ostalbkreis -ohjelmassa Saksan ammattiyhdistyskonfederaatio (DGB) pani 75 -vuotisjuhlansa viime sunnuntaina pidetyn juhlan keskipisteeseen. DGB: n piirin puheenjohtaja Heike Madan puhui kehityksestä ja haasteista, jotka DGB: n on kohdattava vuosikymmenien ajan. DGB: n keskeinen huolenaihe on Saksan työntekijöiden elävien ja työolojen puolustaminen ja parantaminen. Madan korosti DGB: n roolia yhteisymmärrysjärjestelmän luomisessa, joka on ratkaiseva nykypäivän työelämässä.

"Olemme saavuttaneet paljon sen perustamisesta lähtien", sanoi Madan. Tärkeimpiä menestyksiä ovat työneuvostojen ja työntekijöiden edustajien käyttöönotto valvontalautakunnissa, joita ei ole niin voimakas ilman DGB: n kulkua. Erityisen huomionarvoista on 35 tunnin viikko, jonka IG Metall voitti 1980-luvulla. Madan jatkuu valtakunnallisen minimipalkan käyttöönoton, jotta monet Saksassa voi olla parempaa tulevaisuutta.

haasteet ja muutokset

Ammattiliittojen rooli on muuttunut merkittävästi DGB: n perustan jälkeen vuonna 1949. Tuolloin aloitettiin 16 eri ammattiliittoa, jotka on vähennetty kahdeksaan vuosien varrella. Tämä kehitys oli välttämätön vastaamaan muuttuvan työmaailman haasteita. Madan raportoi jälleenrakentamisvaikeuksista 1950 -luvulla ja tarvittavista säädöksistä, jotta voidaan reagoida nykyaikaisten aiheisiin, kuten ammattitaitoisten työntekijöiden puute ja digitalisointi.

"maailma on muuttunut merkittävästi vuodesta 1949", sanoi Madan. Nämä muutokset vaativat DGB: tä osallistumaan aktiivisesti keskusteluun tulevista -kestävistä ratkaisuista. Esimerkki tästä on tulevaisuuden hyökkäävä Itä -Württemberg, jossa IG Metall toimii tiiviissä koordinoinnissa politiikan ja talouden kanssa alueen kestämiseksi.

Taistelu palautusta

Pimeä luku saksalaisten ammattiliittojen historiassa oli kansallisen sosialismin aika, jolloin Saksan ammattiliitot murskattiin 2. toukokuuta 1933. Ammattiliittojen jäsenet vainottiin, pidätettiin tai jopa tapettiin. DGB: n perustaminen oli askel oikeaan suuntaan demokraattisen ja yhtenäisen unionin ottamiseksi, joka sisältää kaikki ammattiryhmät ja ylittää työväenliikkeen jakautumisen sodan jälkeisessä Saksassa

"tehtävämme pysyy aina samana: varmistaa työntekijöiden oikeuksien suojeleminen", Madan sanoi. Haasteiden tyyppi muuttuu kuitenkin jatkuvasti. Nykyiset kysymykset vaihtelevat globalisaatiosta, ennakkoluulosta ja digitalisoinnista muuttuviin työmarkkinoihin väestörakenteen muutoksen ja kasvavan siirtymisen vuoksi poliittisessa maisemassa. DGB on kriittinen näiden kehityksen suhteen ja tarjoaa ratkaisuja.

"Olemme sitoutuneet lisäämään yritykseen osallistumaan yrityksien maahanmuuttoa ulkomailla", jatkoi Madania. Tärkeä tavoite on tässä väliaikaisten työntekijöiden ja ydintyöntekijöiden tasa -arvo kaikkien työntekijöiden työolojen parantamiseksi.

Kun DGB käsittelee ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, Madan vastasi, että kattavat pätevyystoimenpiteet ovat välttämättömiä. Näiden haasteiden menestyksekkäästi hallita asiantuntijoiden maahanmuutto on toinen välttämätön askel. "Meidän on myös edistettävä rauhaa konfliktialueilla, kuten Ukraina ja Lähi -itä", hän lisäsi, "koska sota tuo kärsimystä, kipua ja kuolemaa - paitsi siellä oleville ihmisille myös täällä yhteiskunnallemme."

Lopuksi Madan kommentoi Saksan poliittista tilannetta: "Retoriikallaan AFD vain herättää negatiivisuutta ja turhautumista. Ne edustavat itseään" työntekijöiden "puolueina, mutta tämä ei tunnusta todellisuutta." DGB näkee tehtävänsä puuttua työntekijöiden todellisiin ongelmiin ja sijoittaa itsensä selkeästi näitä poliittisia taipumuksia vastaan.