DGB tähistab 75 aastat: tugevad hääled töötajate õiguste eest Ostalbkreis

DGB tähistab 75 aastat: tugevad hääled töötajate õiguste eest Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - Ostalbkreis pani Saksamaa ametiühingu konföderatsioon (DGB) möödunud pühapäeval pidustuste keskmesse oma 75. aastapäeva. DGB ringkonna esimees Heike Madan rääkis arengust ja väljakutsetest, millega DGB aastakümnete jooksul silmitsi seisab. DGB keskne mure on Saksamaa töötajate elu- ja töötingimuste kaitse ja parandamine. Madan rõhutas peadirektoraadi rolli CO -determinatsioonisüsteemi loomisel, mis on tänapäeva tööelus otsustav.

"Oleme selle asutamisest palju saavutanud," ütles Madan. Kõige olulisemad õnnestumised hõlmavad töönõukogude ja töötajate esindajate tutvustamist nõukogudes, mida ei oleks nii hääldatav ilma DGB käiguta. Eriti tähelepanuväärne on 35-tunnine nädal, mille IG Metall võitis 1980ndatel. Üleriigilise miinimumpalga kasutuselevõtt on samuti ülioluline, et paljudel Saksamaal olevad inimesed saaksid paremat tulevikku, jätkab Madan.

väljakutsed ja muudatused

Ametiühingute roll on pärast DGB alust 1949. aastal märkimisväärselt muutunud. Sel ajal algas sel ajal 16 erinevat ametiühingut, mida on aastate jooksul vähendatud kaheksani. See areng oli vajalik muutuva töömaailma väljakutsete täitmiseks. Madan teatas 1950ndatel rekonstrueerimise raskustest ja vajalikele muudatustele, et reageerida tänapäevastele teemadele nagu kvalifitseeritud töötajate puudus ja digiteerimine.

"Maailm on alates 1949. aastast märkimisväärselt muutunud," ütles Madan. Need muudatused nõuavad, et DGB osaleks aktiivselt tulevikukindlate lahenduste arutelus. Selle näide on tulevane solvav East Württemberg, kus IG Metall töötab tihedas kooskõlas poliitika ja majandusega, et muuta piirkond jätkusuutlikuks.

Võitlus tagastamise vastu

Saksa ametiühingute ajaloos oli tume peatükk natsionaalsotsialismi aeg, kui Saksamaa ametiühingud purustati 2. mail 1933. Ametiühjad kiusati, arreteeriti või isegi tapeti. DGB asutamine oli samm õiges suunas, et võtta demokraatlik ja ühtne liit, mis hõlmab kõiki kutserühmi ja ületab tööjõu liikumise jaotuse sõjajärgses Saksamaal

"Meie missioon jääb alati samaks: töötajate õiguste kaitse tagamiseks," ütles Madan. Kuid väljakutsete tüüp muutub pidevalt. Praegused probleemid ulatuvad globaliseerumisest, eeljärjestumisest ja digiteerimisest kuni muutuva tööturuni demograafiliste muutuste ja poliitilise maastiku üha suureneva ülemineku tõttu. DGB on nende arengute suhtes kriitiline ja pakub lahendusi.

"Oleme pühendunud suuremale osalemisele ettevõttes välismaal asuva väljarände vastu," jätkas Madan. Oluline eesmärk on siin ajutiste töötajate ja põhitöötajate võrdsus kõigi töötajate töötingimuste parandamiseks.

Kui küsiti, kuidas DGB tegeleb kvalifitseeritud töötajate puudusega, vastas Madan vastas, et põhjalikud kvalifikatsioonimeetmed on hädavajalikud. Nende väljakutsete edukaks valdamiseks on spetsialistide sisseränne veel üks vajalik samm. "Peame edendama ka rahu konfliktipiirkondades nagu Ukraina ja Lähis -Ida," lisas ta, "kuna sõda toob kannatusi, valu ja surma - mitte ainult sealsete inimeste, vaid ka meie siinse ühiskonna jaoks."

Lõpuks kommenteeris Madan Saksamaa poliitilist olukorda: "Oma retoorikaga õhutab AFD ainult negatiivsust ja pettumust. Nad esindavad end kui" töötajate parteid ", kuid see ei suuda reaalsust ära tunda." DGB näeb ülesannet käsitleda töötajate tegelikke probleeme ja positsioneerida end selgelt nende poliitiliste kalduvustega.