DGB celebra 75 años: votos fuertes por los derechos de los empleados en Ostalbkreis

DGB celebra 75 años: votos fuertes por los derechos de los empleados en Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - En Ostalbkreis, la Confederación de sindicatos alemán (DGB) puso su 75 aniversario en el centro de una celebración el domingo pasado. La presidenta del distrito de DGB, Heike Madan, habló sobre el desarrollo y los desafíos que el DGB tiene que enfrentar a lo largo de las décadas. Una preocupación central de la DGB es la defensa y la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los empleados en Alemania. Madan enfatizó el papel de la DGB en la creación de un sistema de co -determinación que es decisivo en la vida laboral actual.

"Hemos logrado mucho desde que fue fundado", dijo Madan. Los éxitos más importantes incluyen la introducción de consejos de obras y representantes de empleados en juntas de supervisión, que no serían tan pronunciadas sin el curso de la DGB. Particularmente notable es la semana de 35 horas, que IG Metall ganó en la década de 1980. La introducción de un salario mínimo a nivel nacional también es crucial para permitir que muchas personas en Alemania tengan un futuro mejor, continúa Madan.

Desafíos y cambios

El papel de los sindicatos ha cambiado significativamente desde la base de la DGB en 1949. En ese momento, comenzaron 16 uniones diferentes, que se han reducido a ocho a lo largo de los años. Este desarrollo fue necesario para enfrentar los desafíos de un mundo de trabajo cambiante. Madan informó sobre las dificultades de la reconstrucción en la década de 1950 y los ajustes necesarios para poder reaccionar ante temas modernos, como la escasez de trabajadores calificados y la digitalización.

"El mundo ha cambiado significativamente desde 1949", dijo Madan. Estos cambios requirieron que el DGB participara activamente en el debate sobre soluciones futuras a prueba de a prueba de. Un ejemplo de esto es el futuro ofensivo East Württemberg, en el que IG Metall trabaja en estrecha coordinación con la política y la economía para que la región sea sostenible.

La lucha contra los retornos

Un capítulo oscuro en la historia de los sindicatos alemanes era el momento del nacionalsocialismo cuando los sindicatos en Alemania fueron aplastados el 2 de mayo de 1933. Los sindicalistas fueron terriblemente perseguidos, arrestados o incluso asesinados. La fundación de la DGB fue un paso en la dirección correcta para tomar una unión democrática y uniforme que incluye a todos los grupos profesionales y supera la división del movimiento laboral en la Alemania después de la guerra.

"Nuestra misión siempre sigue siendo la misma: garantizar la protección de los derechos de los empleados", dijo Madan. Sin embargo, el tipo de desafíos cambia constantemente. Los problemas actuales van desde la globalización, la precarización y la digitalización hasta un mercado laboral cambiante debido al cambio demográfico y un cambio creciente hacia el derecho en el panorama político. El DGB es crítico con estos desarrollos y ofrece soluciones.

"Estamos comprometidos con una mayor participación en la compañía para contrarrestar la emigración de empresas en el extranjero", continuó Madan. Un objetivo importante aquí es la igualdad de trabajadores temporales y trabajadores centrales para mejorar las condiciones de trabajo para todos los empleados.

Cuando se le preguntó cómo el DGB trata sobre la escasez de trabajadores calificados, Madan respondió que las medidas de calificación integrales son esenciales. Para dominar con éxito estos desafíos, la inmigración de los especialistas es otro paso necesario. "También tenemos que promover la paz en regiones de conflicto como Ucrania y Oriente Medio", agregó, "porque la guerra trae sufrimiento, dolor y muerte, no solo para las personas allí, sino también para nuestra sociedad aquí".

Finalmente, Madan comentó sobre la situación política en Alemania: "Con su retórica, la AFD solo provoca negatividad y frustración. Se representan a sí mismos como un" Partido de los Trabajadores ", pero esto no reconoce la realidad". El DGB ve la tarea de abordar los problemas reales de los empleados y claramente posicionarse contra estas tendencias políticas.