DGB fejrer 75 år: Stærke stemmer for medarbejderrettigheder i Ostalbkreis

DGB fejrer 75 år: Stærke stemmer for medarbejderrettigheder i Ostalbkreis

Ostalbkreis, Deutschland - I Ostalbkreis satte den tyske Trade Union Confederation (DGB) sit 75 -års jubilæum i centrum af en fest sidste søndag. DGB -distriktsformand Heike Madan talte om udviklingen og de udfordringer, som DGB er nødt til at møde gennem årtier. En central bekymring for DGB er forsvaret og forbedringen af ​​de levende og arbejdsvilkår for medarbejdere i Tyskland. Madan understregede DGB's rolle i oprettelsen af ​​et CO -Bestemmelsessystem, der er afgørende i dagens arbejdsliv.

"Vi har opnået meget siden det blev grundlagt," sagde Madan. De vigtigste succeser inkluderer introduktion af arbejdsråd og medarbejderrepræsentanter på tilsynsbestyrelser, som ikke ville være så udtalt uden DGB's forløb. Især bemærkelsesværdig er den 35-timers uge, som IG Metall vandt i 1980'erne. Indførelsen af ​​en landsdækkende mindsteløn er også afgørende for at gøre det muligt for mange mennesker i Tyskland at få en bedre fremtid, fortsætter Madan.

udfordringer og ændringer

fagforeningerne har ændret sig markant siden grundlaget for DGB i 1949. På det tidspunkt startede 16 forskellige fagforeninger, som er blevet reduceret til otte gennem årene. Denne udvikling var nødvendig for at imødegå udfordringerne ved en ændret arbejdsverden. Madan rapporterede om vanskelighederne ved genopbygning i 1950'erne og de justeringer, der var nødvendige for at kunne reagere på moderne emner, såsom mangel på kvalificerede arbejdstagere og digitalisering.

"Verden har ændret sig markant siden 1949," sagde Madan. Disse ændringer krævede, at DGB aktivt deltager i debatten om fremtidige -bestemte løsninger. Et eksempel på dette er den fremtidige offensive øst -Württemberg, hvor IG Metall arbejder i tæt koordinering med politik og økonomi for at gøre regionen bæredygtig.

Kampen mod returneringer

Et mørkt kapitel i de tyske fagforenes historie var tidspunktet for national socialisme, da fagforeningerne i Tyskland blev knust den 2. maj 1933. Fagforeningsfolk blev frygtelig forfulgt, arresteret eller endda dræbt. Grundlæggelsen af ​​DGB var et skridt i den rigtige retning for at tage en demokratisk og ensartet union, der inkluderer alle professionelle grupper og overvinder arbejdsdelingen i Arbejderbevægelsen i Post -War Tyskland

"Vores mission forbliver altid den samme: at sikre beskyttelsen af ​​medarbejderes rettigheder," sagde Madan. Imidlertid ændres den type udfordringer konstant. De aktuelle spørgsmål spænder fra globalisering, forudbestemmelse og digitalisering til et skiftende arbejdsmarked på grund af demografisk forandring og et stigende skift til højre i det politiske landskab. DGB er kritisk over for denne udvikling og tilbyder løsninger.

"Vi er forpligtet til mere deltagelse i virksomheden for at imødegå emigrationen af ​​virksomheder i udlandet," fortsatte Madan. Et vigtigt mål her er ligestilling mellem midlertidige arbejdstagere og kernearbejdere at forbedre arbejdsvilkårene for alle ansatte.

Da Madan, da han blev spurgt om, hvordan DGB håndterer manglen på kvalificerede arbejdstagere, svarede, at omfattende kvalifikationsforanstaltninger er vigtige. For at mestre disse udfordringer med succes er indvandring af specialister et andet nødvendigt skridt. "Vi er også nødt til at fremme fred i konfliktregioner som Ukraine og Mellemøsten," tilføjede hun, "fordi krig bringer lidelse, smerte og død - ikke kun for folket der, men også for vores samfund her."

Endelig kommenterede Madan den politiske situation i Tyskland: "Med sin retorik rører AFD kun negativitet og frustration. De repræsenterer sig selv som et 'arbejderparti', men dette undlader at genkende virkeligheden." DGB ser opgaven med at tackle medarbejdernes faktiske problemer og tydeligt placere sig mod disse politiske tendenser.