يحتفل DGB بـ 75 عامًا: أصوات قوية لحقوق الموظف في OstalBkreis
يحتفل DGB بـ 75 عامًا: أصوات قوية لحقوق الموظف في OstalBkreis
Ostalbkreis, Deutschland - في Ostalbkreis ، وضعت الاتحاد العمالي الألماني للاتحاد العمالي (DGB) الذكرى السنوية الخامسة والسبعين في مركز الاحتفال يوم الأحد الماضي. تحدثت رئيسة مقاطعة DGB Heike Madan عن التطور والتحديات التي يواجهها DGB على مدار العقود. الشاغل الرئيسي لـ DGB هو الدفاع عن وظروف المعيشة والعمل للموظفين في ألمانيا. أكد Madan على دور DGB في إنشاء نظام تحديد مشترك حاسم في الحياة العملية اليوم.
قال مادان: "لقد حققنا الكثير منذ تأسيسه". تشمل أهم النجاحات إدخال مجالس الأعمال وممثلي الموظفين في مجالس الإشراف ، والتي لن تكون واضحة للغاية دون مسار DGB. الجدير بالذكر بشكل خاص هو الأسبوع الذي استمر 35 ساعة ، والذي فاز به IG Metall في الثمانينات. يعد إدخال الحد الأدنى للأجور على مستوى البلاد أمرًا بالغ الأهمية لتمكين العديد من الأشخاص في ألمانيا من الحصول على مستقبل أفضل ، كما يستمر Madan.التحديات والتغييرات
لقد تغير دور النقابات بشكل كبير منذ تأسيس DGB في عام 1949. في ذلك الوقت ، بدأ 16 وحدة مختلفة ، والتي تم تخفيضها إلى ثمانية على مر السنين. كان هذا التطور ضروريًا لمواجهة تحديات عالم العمل المتغير. أبلغ مادان عن صعوبات إعادة الإعمار في الخمسينيات والتعديلات التي كانت ضرورية من أجل أن تكون قادرة على الرد على الموضوعات الحديثة مثل نقص العمال الماهرين والرقمنة.
قال مادان: "لقد تغير العالم بشكل كبير منذ عام 1949". تتطلب هذه التغييرات من DGB المشاركة بنشاط في النقاش حول حلول المقاومة المستقبلية. مثال على ذلك هو الهجوم المستقبلي الشرق Württemberg ، حيث يعمل IG Metall بتنسيق وثيق مع السياسة والاقتصاد لجعل المنطقة مستدامة.المعركة ضد العائدات
كان الفصل المظلم في تاريخ النقابات الألمانية هو وقت الاشتراكية الوطنية عندما تم تحطيم النقابات في ألمانيا في 2 مايو 1933. تعرض النقابيون للاضطهاد بشكل رهيب أو اعتقالهم أو حتى قتلوا. كان تأسيس DGB خطوة في الاتجاه الصحيح لاتخاذ اتحاد ديمقراطي وموحد يشمل جميع المجموعات المهنية ويتغلب على تقسيم الحركة العمالية في ألمانيا ما بعد الحرب
"تظل مهمتنا دائمًا كما هي: لضمان حماية حقوق الموظف" ، قال مادان. ومع ذلك ، فإن نوع التحديات يتغير باستمرار. تتراوح القضايا الحالية من العولمة ، والراحة والرقمنة إلى سوق العمل المتغير بسبب التغيير الديموغرافي والتحول المتزايد إلى اليمين في المشهد السياسي. إن DGB ينتقد هذه التطورات ويقدم حلولًا.
"نحن ملتزمون بمزيد من المشاركة في الشركة لمواجهة هجرة الشركات في الخارج" ، تابع مادان. الهدف المهم هنا هو المساواة بين العمال المؤقتين والعمال الأساسيين لتحسين ظروف العمل لجميع الموظفين.
عندما سئل كيف تتعامل DGB مع نقص العمال المهرة ، أجاب Madan أن تدابير التأهيل الشاملة ضرورية. من أجل إتقان هذه التحديات بنجاح ، تعد هجرة المتخصصين خطوة أخرى ضرورية. وأضافت: "يتعين علينا أيضًا تعزيز السلام في مناطق الصراع مثل أوكرانيا والشرق الأوسط ، لأن الحرب تجلب المعاناة والألم والموت - ليس فقط للناس هناك ، ولكن أيضًا لمجتمعنا هنا."
أخيرًا ، علق مادان على الوضع السياسي في ألمانيا: "مع خطابها ، فإن AFD يثير فقط السلبية والإحباط. إنهم يمثلون أنفسهم" حزب العمال "، لكن هذا يفشل في التعرف على الواقع". يرى DGB مهمة معالجة المشكلات الفعلية للموظفين ووضع أنفسهم بوضوح ضد هذه الميول السياسية.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Ostalbkreis, Deutschland |