一个简单的类似，可以导致网上终止！

一个简单的类似，可以导致网上终止！

在社交媒体占用我们一生的数字时代，诸如赞美之类的互动是否真的会在Facebook或Instagram等平台上产生专业后果的问题。尽管在互联网上经常被认为是匿名的，但在线表达的效果还是很真实的，并且可以继续比许多人想象的足够。

有些用户认为他们可以在互联网上毫无争议地移动，并发表评论，这些评论在日常生活中永远不会表达。但是，在某些情况下，每个类似的分布都可能会成为问题。这提出了一个重要的问题：可以将简单的人用作终止的原因吗？答案尚不清楚，并且在很大程度上取决于个人情况。

如何感知喜欢

关于如何在社交媒体上评估喜欢的人的看法不同。路德维斯堡应用科学大学劳动法研究中心负责人Arnd Diringer分析了各种菜肴的典型观点。一些律师认为类似的一种认可可以解释为“廉价的意见礼物”。但是，Diringer区分不同类型的喜欢：

• warvestungslikes：这样的喜欢来发出熟人的信号，表明您已经看到了自己的贡献。
• 礼貌：有时会授予“类似”以结束或评论非目标的讨论。

甚至有可能在滚动进纸滚动时意外设置。 Diringer认为，除非有明确阐明意图的评论，否则单人不一定会产生法律后果。

实际上可以将类似的原因视为终止的原因时，问题仍然存在。律师詹斯·帕克（Jens Usebach）解释说，这里有各种标准可以在这里发挥作用。

因终止的可能原因

• 喜欢的相关性：当喜欢种族主义，性别歧视或歧视性的内容时，这不仅会损害个人呼吁，而且会损害公司的形象。同事，上级和客户可以看到这种行为。
• 公司准则：大多数公司都有明确的指南来避免潜在的冲突。遵守这些准则很重要。
• 公司参考：如果用户在他的个人资料中指示他的工作中，那么处理有问题的内容就变得更加敏感，因为可以快速提出对雇主的引用。

类似是否实际导致终止是否不应得到一般的回答。每个情况都必须单独考虑，并且也可能会发出警告 - 雇主的明确信号表明这种行为不容忍，应在将来避免。 Die iNENTCHEIDENDEN Informationen和HintergründeZu Dieser thematik sind umfassend umfassend dokumentiert 。