Hur en enkel som kan leda till uppsägning på nätet!

Hur en enkel som kan leda till uppsägning på nätet!

Under den digitala tidsåldern, där sociala medier tar en stor del av våra liv, uppstår frågan om interaktioner som likes faktiskt kan leda till professionella konsekvenser på plattformar som Facebook eller Instagram. Trots den ofta antagna anonymiteten på internet är effekterna av onlineuttryck ganska verkliga och kan fortsätta att vara tillräckligt än många tror.

Vissa användare tror att de kan flytta obestridda på internet och kommentera som de aldrig skulle uttrycka i vardagen. Men alla sådana är distribuerade kan bli problematiska under vissa omständigheter. Detta väcker den viktiga frågan: kan en enkel liknande användas som en anledning till uppsägning? Svaret är inte klart och beror starkt på det enskilda fallet.

hur gillar uppfattas

Det finns olika åsikter om hur gillar utvärderas på sociala medier. Arnd Diringer, chef för forskningscentret för arbetsrätt vid Ludwigsburg University of Applied Sciences, analyserar typiska synpunkter på olika rätter. Vissa advokater ser ett slags godkännande i ett sådant kan tolkas som en "billig åsiktsgåva". DIRINGER differentierar emellertid mellan olika typer av likes:

• warvestungslikes: sådana likes tjänar till att signalera bekanta som du har sett ditt bidrag.
• Politeness-Gliker: Ibland tilldelas en liknande för att avsluta eller kommentera icke-målinriktade diskussioner.

Det är till och med möjligt att en liknande kommer att ställas in av misstag när du bläddrar igenom fodret. Diringer anser att en singel som inte nödvändigtvis bör ha rättsliga konsekvenser, såvida det inte finns en kommentar som tydligt klargör avsikten.

Frågan kvarstår när en liknande faktiskt kan betraktas som en anledning till uppsägning. Advokat Jens Usebach förklarar att det finns olika kriterier som kan spela en roll här.

Faktorer av en möjlig anledning till uppsägning

• Relevansen av likes: När innehåll gillas som är rasistiskt, sexistiskt eller diskriminerande, skadar detta inte bara det personliga samtalet utan också till företagets bild. Sådant beteende är synligt för kollegor, överordnade och kunder.
• Företagens riktlinjer: De flesta företag har tydliga riktlinjer för att undvika potentiella konflikter. Det är viktigt att följa dessa riktlinjer.
• Företagsreferens: Om en användare indikerar i sin profil där han arbetar, blir hantering av problematiskt innehåll ännu mer känsligt, eftersom en hänvisning till arbetsgivaren kan göras snabbt.

Huruvida en liknande faktiskt leder till en uppsägning ska inte besvaras i allmänhet. Varje fall måste övervägas individuellt, och en varning kan också inträffa - en tydlig signal från arbetsgivaren att detta beteende inte tolereras och bör undvikas i framtiden. Die EnScheidenden Informationen und Hintergründe zu dieser thematik Sind Umfassend Dokumentiert >> At">> AT>> AT>> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT-> AT AT-> AT AT AT AT AT ATLE AT AT AT ATLE ATER ATAPER " www.merkur.de .