Ako jednoduché, môže to viesť k ukončeniu na internete!

Ako jednoduché, môže to viesť k ukončeniu na internete!

V digitálnom veku, v ktorom sociálne médiá berú veľkú časť nášho života, vyvstáva otázka, či interakcie, ako sú napríklad Likes, môžu skutočne viesť k profesionálnym dôsledkom na platformách, ako sú Facebook alebo Instagram. Napriek často predpokladanej anonymite na internete sú účinky online výrazov celkom skutočné a môžu naďalej stačiť, ako si mnohí ľudia myslia.

Niektorí používatelia sa domnievajú, že sa na internete môžu pohybovať nesporným a vyjadriť komentáre, ktoré by nikdy nevyjadrili v každodennom živote. Ale každý, ako je to distribuované, by sa za určitých okolností mohlo stať problematickým. To vyvoláva dôležitú otázku: Dá sa jednoduchý ako dôvod na ukončenie? Odpoveď nie je jasná a do značnej miery závisí od individuálneho prípadu.

Ako sa mi páči vnímané

Existujú rôzne názory na to, ako sa hodnotia na sociálnych médiách. Arnd Diringer, vedúci výskumného centra pre pracovné právo na Ludwigsburgskej univerzite aplikovaných vied, analyzuje typické výhľady na rôzne jedlá. Niektorí právnici vidia určitý druh schválenia podobne, čo by sa dalo interpretovať ako „lacný dar názoru“. Diringer však rozlišuje medzi rôznymi typmi rád:

• warvestungslikes: Takéto rád slúžia na signalizáciu známych, že ste videli váš príspevok.
• Likes zdvorilosti: Niekedy sa podobne udeľuje za ukončenie alebo komentár k necieleným diskusiám.

Je dokonca možné, že podobné bude náhodne nastavené pri posúvaní cez informačný kanál. Diringer je toho názoru, že jeden podobný by nemal nevyhnutne mať právne dôsledky, pokiaľ neexistuje aj komentár, ktorý jasne objasňuje zámer.

Otázka zostáva, keď by sa podobný mohol skutočne považovať za dôvod ukončenia. Advokát Jens USEBACH vysvetľuje, že existujú rôzne kritériá, ktoré tu môžu hrať úlohu.

Faktory pre možný dôvod ukončenia

• Relevantnosť rád: Keď sa obsah páči, ktorý je rasistický, sexistický alebo diskriminačný charakter, to nielen poškodzuje osobnú výzvu, ale aj obraz spoločnosti. Takéto správanie je viditeľné pre kolegov, nadriadených a zákazníkov.
• Podnikové pokyny: Väčšina spoločností má jasné usmernenia, aby sa predišlo potenciálnym konfliktom. Je dôležité dodržiavať tieto usmernenia.
• Corporate Reference: Ak používateľ vo svojom profile, kde pracuje, indikuje, riešenie problematického obsahu sa stáva ešte citlivejším, pretože odkaz na zamestnávateľa sa dá rýchlo urobiť.

Či podobné vlastne vedie k ukončeniu, sa nesmie odpovedať všeobecne. Každý prípad sa musí považovať za jednotlivo a môže sa vyskytnúť aj varovanie - jasný signál od zamestnávateľa, že toto správanie nie je tolerované a malo by sa mu v budúcnosti vyhnúť. Die Entscheideenden Informácie und Hintergründe Zu Dieser Dieser thematik Sind Umfassend Dokumentert .