Cât de simplu poate duce la încetarea pe net!

Cât de simplu poate duce la încetarea pe net!

În era digitală, în care social media iau o mare parte din viața noastră, se pune întrebarea dacă interacțiuni precum like -uri pot duce de fapt la consecințe profesionale pe platforme precum Facebook sau Instagram. În ciuda anonimatului adesea asumat pe internet, efectele expresiilor online sunt destul de reale și pot continua să fie suficiente decât cred mulți oameni.

Unii utilizatori cred că ar putea să se deplaseze incontestabil pe internet și să facă comentarii pe care nu le -ar exprima niciodată în viața de zi cu zi. Dar fiecare ca acesta este distribuit ar putea deveni problematic în anumite circumstanțe. Acest lucru ridică întrebarea importantă: poate fi folosit un simplu ca motiv de reziliere? Răspunsul nu este clar și depinde foarte mult de cazul individual.

Cum sunt percepute like -uri

Există opinii diferite despre modul în care sunt evaluate aprecierile pe social media. Arnd Diringer, șeful Centrului de Cercetare pentru Dreptul Muncii la Universitatea de Științe Aplicate din Ludwigsburg, analizează opinii tipice ale diferitelor feluri de mâncare. Unii avocați văd un fel de aprobare într -un like -ul care ar putea fi interpretat ca un „cadou ieftin de opinie”. Cu toate acestea, Diringer diferențiază între diferite tipuri de like -uri:

• warvestungslikes: astfel de like -uri servesc pentru a semnala cunoscuții pe care i -ați văzut contribuția.
• POLITENICE-Greutate: Uneori, un LIK este acordat pentru a încheia sau a comenta discuțiile care nu sunt vizate.

Este chiar posibil ca un LIK să fie setat accidental în timp ce parcurgeți furajul. Diringer este de părere că un singur LIK nu ar trebui să aibă neapărat consecințe legale, cu excepția cazului în care există și un comentariu care clarifică clar intenția.

Întrebarea rămâne atunci când un LIK ar putea fi considerat de fapt un motiv de reziliere. Avocatul Jens Usesbach explică faptul că există diverse criterii care pot juca un rol aici.

factori pentru un posibil motiv de reziliere

• relevanța aprecierilor: Când conținutul este plăcut, care sunt rasiste, sexiste sau discriminatorii, acest lucru nu numai că dăunează apelului personal, ci și imaginii companiei. Un astfel de comportament este vizibil pentru colegi, superiori și clienți.
• Ghiduri corporative: Majoritatea companiilor au linii directoare clare pentru a evita conflictele potențiale. Este important să respectați aceste orientări.
• Referință corporativă: Dacă un utilizator indică în profilul său unde lucrează, tratarea conținutului problematic devine și mai sensibil, deoarece o referire la angajator poate fi făcută rapid.

Dacă un LIK duce de fapt la o reziliere nu trebuie să răspundă în general. Fiecare caz trebuie să fie luat în considerare individual și poate apărea și un avertisment - un semnal clar din partea angajatorului potrivit căruia acest comportament nu este tolerat și ar trebui evitat în viitor. Die entscheidenden Informationen und hintergründe zu dieser tematik sind umfassend dokumentiert .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }