Como um simples como pode levar ao término na rede!

Como um simples como pode levar ao término na rede!

Na era digital, na qual as mídias sociais tiram grande parte de nossas vidas, surge a pergunta se interações como curtidas podem realmente resultar em consequências profissionais em plataformas como o Facebook ou o Instagram. Apesar do anonimato frequentemente assumido na internet, os efeitos das expressões on -line são bastante reais e podem continuar sendo suficientes do que muitas pessoas pensam.

Alguns usuários acreditam que poderiam se mover indiscutível na Internet e fazer comentários que nunca expressariam na vida cotidiana. Mas todo esse assim é distribuído pode se tornar problemático sob certas circunstâncias. Isso levanta a questão importante: um simples como ser usado como motivo de rescisão? A resposta não é clara e depende muito do caso individual.

Como os gostos são percebidos

Existem opiniões diferentes sobre como as curtidas são avaliadas nas mídias sociais. Arnd Diringer, chefe do Centro de Pesquisa para Lei do Trabalho da Universidade de Ciências Aplicadas de Ludwigsburg, analisa visões típicas de vários pratos. Alguns advogados vêem um tipo de aprovação em uma mesma coisa que pode ser interpretada como um "presente barato de opinião". No entanto, Diringer diferencia entre diferentes tipos de curtidas:

• warvestungslikes: Esses gostos servem para sinalizar conhecidos que você viu sua contribuição.
• Poluteidade: Às vezes, um tipo é concedido para terminar ou comentar sobre discussões não direcionadas.

É até possível que um tipo seja acidentalmente definido enquanto percorre a alimentação. Diringer é da opinião de que um único tipo não deve necessariamente ter consequências legais, a menos que haja também um comentário que claramente esclareça a intenção.

A questão permanece quando um tipo realmente pode ser considerado um motivo para o término. O advogado Jens Usebach explica que existem vários critérios que podem desempenhar um papel aqui.

Fatores por um possível motivo para rescisão

• Relevância de gostos: Quando o conteúdo é apreciado que é racista, sexista ou de natureza discriminatória, isso não apenas prejudica o chamado pessoal, mas também a imagem da empresa. Esse comportamento é visível para colegas, superiores e clientes.
• Diretrizes corporativas: A maioria das empresas possui diretrizes claras para evitar possíveis conflitos. É importante aderir a essas diretrizes.
• Referência corporativa: Se um usuário indicar em seu perfil em que ele trabalha, lidar com conteúdo problemático se torna ainda mais sensível, pois uma referência ao empregador pode ser feita rapidamente.

Se um tipo realmente leva a uma rescisão não deve ser respondido em geral. Cada caso deve ser considerado individualmente e também pode ocorrer um aviso - um sinal claro do empregador de que esse comportamento não é tolerado e deve ser evitado no futuro. Die entscheidenden Informationen und hintergründe zu dieser thematik sind umfassend dokumentiert .