Hvordan en enkel lignende kan føre til avslutning på nettet!

Hvordan en enkel lignende kan føre til avslutning på nettet!

I den digitale tidsalderen, der sosiale medier tar en stor del av livene våre, oppstår spørsmålet om interaksjoner som likes faktisk kan resultere i profesjonelle konsekvenser på plattformer som Facebook eller Instagram. Til tross for den ofte antatte anonymiteten på internett, er effekten av online uttrykk ganske reelle og kan fortsette å være nok enn mange tror.

Noen brukere tror at de kan bevege seg ubestridt på internett og komme med kommentarer som de aldri ville uttrykke i hverdagen. Men alle som dette distribueres kan bli problematisk under visse omstendigheter. Dette reiser det viktige spørsmålet: Kan et enkelt lignende brukes som en grunn til oppsigelse? Svaret er ikke klart og avhenger sterkt av den enkelte saken.

hvordan likes oppfattes

Det er forskjellige meninger om hvordan likes blir evaluert på sosiale medier. Arnd Diringer, leder for Research Center for Labour Law ved Ludwigsburg University of Applied Sciences, analyserer typiske synspunkter på forskjellige retter. Noen advokater ser en slags godkjenning i en lignende som kan tolkes som en "billig mening". Imidlertid skiller Diringer mellom forskjellige typer likes:

• Warvestungslikes: slike liker å tjene til å signalisere bekjente at du har sett ditt bidrag.
• Høflighets-likesikler: Noen ganger tildeles en lignende å avslutte eller kommentere ikke-målrettede diskusjoner.

Det er til og med mulig at en lignende vil bli satt ved et uhell mens du blar gjennom fôret. Diringer er av den oppfatning at en enkelt lignende ikke nødvendigvis skal ha juridiske konsekvenser, med mindre det også er en kommentar som tydelig tydeliggjør intensjonen.

Spørsmålet gjenstår når det faktisk kan betraktes som en grunn til oppsigelse. Advokat Jens Usebach forklarer at det er forskjellige kriterier som kan spille en rolle her.

Faktorer av en mulig grunn til avslutning

• Relevans av lignende: Når innholdet er likt som er rasistisk, sexistisk eller diskriminerende karakter, skader dette ikke bare den personlige oppfordringen, men også for selskapets bilde. Slik oppførsel er synlig for kolleger, overordnede og kunder.
• Retningslinjer for selskaper: De fleste selskaper har klare retningslinjer for å unngå potensielle konflikter. Det er viktig å følge disse retningslinjene.
• Bedriftsreferanse: Hvis en bruker indikerer i profilen sin der han jobber, blir det å håndtere problematisk innhold enda mer følsom, siden en henvisning til arbeidsgiveren kan gjøres raskt.

Hvorvidt en lignende faktisk fører til en oppsigelse, skal ikke besvares generelt. Hver sak må vurderes individuelt, og en advarsel kan også oppstå - et klart signal fra arbeidsgiveren om at denne oppførselen ikke tolereres og bør unngås i fremtiden. Die Enscheidenden Informationen und Hintergründe Zu Dieser Thematik Sind Umfassend Dokumentiert .