Hoe een eenvoudige like kan leiden tot beëindiging op het net!

Hoe een eenvoudige like kan leiden tot beëindiging op het net!

In het digitale tijdperk, waarin sociale media een groot deel van ons leven nemen, rijst de vraag of interacties zoals likes daadwerkelijk kunnen leiden tot professionele gevolgen op platforms zoals Facebook of Instagram. Ondanks de vaak veronderstelde anonimiteit op internet, zijn de effecten van online uitdrukkingen vrij reëel en kunnen ze voldoende blijven dan veel mensen denken.

Sommige gebruikers geloven dat ze onbetwist kunnen bewegen op internet en opmerkingen kunnen maken die ze nooit zouden uitdrukken in het dagelijks leven. Maar alles wat wordt verdeeld, kan onder bepaalde omstandigheden problematisch worden. Dit roept de belangrijke vraag op: kan een simpel als een reden voor beëindiging worden gebruikt? Het antwoord is niet duidelijk en hangt sterk af van het individuele geval.

hoe likes worden waargenomen

Er zijn verschillende meningen over hoe likes worden geëvalueerd op sociale media. Arnd Diringer, hoofd van het Research Center for Labour Law aan de Ludwigsburg University of Applied Sciences, analyseert typische weergaven van verschillende gerechten. Sommige advocaten zien een soort goedkeuring in een dergelijke die kan worden geïnterpreteerd als een "goedkoop geschenk van mening". Diringer onderscheidt zich echter tussen verschillende soorten likes:

• Warvestungslikes: Dergelijke likes dienen om kennissen te signaleren dat u uw bijdrage hebt gezien.
• beleefdheid-likes: Soms wordt een dergelijke toegekend om te beëindigen of commentaar te geven op niet-gerichte discussies.

Het is zelfs mogelijk dat een dergelijke per ongeluk wordt ingesteld tijdens het scrollen door de feed. Diringer is van mening dat een enkele niet noodzakelijkerwijs wettelijke gevolgen moet hebben, tenzij er ook een opmerking is die de intentie duidelijk verduidelijkt.

De vraag blijft wanneer een soortgelijke kan worden beschouwd als een reden voor beëindiging. Advocaat Jens UseBach legt uit dat er verschillende criteria zijn die hier een rol kunnen spelen.

factoren om een mogelijke reden voor beëindiging

• relevantie van dergelijke: Wanneer inhoud geliefd is die racistisch, seksistisch of discriminerend van aard is, schaadt dit niet alleen de persoonlijke oproep, maar ook aan het imago van het bedrijf. Dergelijk gedrag is zichtbaar voor collega's, superieuren en klanten.
• bedrijfsrichtlijnen: de meeste bedrijven hebben duidelijke richtlijnen om potentiële conflicten te voorkomen. Het is belangrijk om zich aan deze richtlijnen te houden.
• bedrijfsreferentie: Als een gebruiker in zijn profiel aangeeft waar hij werkt, wordt het omgaan met problematische inhoud nog gevoeliger, omdat een verwijzing naar de werkgever snel kan worden gemaakt.

Of een soortgelijke leidt tot een beëindiging, moet in het algemeen niet worden beantwoord. Elk geval moet afzonderlijk worden overwogen en er kan ook een waarschuwing optreden - een duidelijk signaal van de werkgever dat dit gedrag niet wordt getolereerd en in de toekomst moet worden vermeden. Die etenscheidendenden Informationen und hintergründe zu dieer thematik sind umfassend dokumentiert atlopener noreferer www.merkur.de .