Cik vienkāršs, piemēram, var novest pie tā, lai pārtrauktu tīklu!

Cik vienkāršs, piemēram, var novest pie tā, lai pārtrauktu tīklu!

Digitālajā laikmetā, kurā sociālie mediji uzņem lielu daļu mūsu dzīves, rodas jautājums, vai mijiedarbība, piemēram, patīk, faktiski var izraisīt profesionālas sekas tādās platformās kā Facebook vai Instagram. Neskatoties uz bieži pieņemto anonimitāti internetā, tiešsaistes izpausmju ietekme ir diezgan reāla, un tā var būt pietiekama, nekā daudzi cilvēki domā.

Daži lietotāji uzskata, ka viņi varētu pārvietot neapstrīdami internetā un izteikt komentārus, ko viņi nekad neizsaka ikdienas dzīvē. Bet katrs tāds, kas tiek sadalīts, noteiktos apstākļos varētu kļūt problemātisks. Tas rada svarīgu jautājumu: vai var izmantot vienkāršu, piemēram, kā izbeigšanas iemeslu? Atbilde nav skaidra un ir ļoti atkarīga no atsevišķas lietas.

Kā tiek uztverti līdzīgi

Ir dažādi viedokļi par to, kā tiek vērtēti tādi kā sociālajos medijos. Ludvigsburgas Lietišķo zinātņu universitātes Darba tiesību centra vadītājs Arnds Diringers analizē dažādu ēdienu tipiskos uzskatus. Daži advokāti redz sava veida apstiprinājumu tādā veidā, ko varētu interpretēt kā "lētu viedokļa dāvanu". Tomēr direktors atšķir dažāda veida patīk:

• warvestungslikes: Šādi patīk, lai signalizētu par paziņām, ka esat redzējis savu ieguldījumu.
• pieklājības-Liki: Dažreiz tiek piešķirta līdzīga, lai izbeigtu vai komentētu, kas nav vērsta uz diskusijām.

Ir pat iespējams, ka, ritinot pa barību, tas tiks nejauši noteikts. Diringeram ir viedoklis, ka vienam, piemēram, nav obligāti jābūt juridiskām sekām, ja vien nav arī komentāru, kas skaidri precizē nodomu.

Jautājums paliek, kad līdzīgu faktiski varētu uzskatīt par izbeigšanas iemeslu. Advokāts Jenss Usebahs skaidro, ka šeit ir dažādi kritēriji, kuriem šeit var būt nozīme.

Faktori iespējamā izbeigšanas iemesla dēļ

• Patīk atbilstība: Kad saturs ir patīk, ka tas ir rasistisks, seksistisks vai diskriminējošs raksturs, tas kaitē ne tikai personīgajam zvanam, bet arī uzņēmuma tēlam. Šāda izturēšanās ir redzama kolēģiem, priekšniekiem un klientiem.
• korporatīvās vadlīnijas: Lielākajai daļai uzņēmumu ir skaidras vadlīnijas, lai izvairītos no iespējamiem konfliktiem. Ir svarīgi ievērot šīs vadlīnijas.
• korporatīvā atsauce: Ja lietotājs savā profilā norāda, kur viņš strādā, darīšana ar problemātisku saturu kļūst vēl jutīgāka, jo atsauci uz darba devēju var ātri izveidot.

Vai līdzīgi kā faktiski noved pie tā, ka kopumā nav jāatbild. Katrs gadījums ir jāapsver individuāli, un var rasties arī brīdinājums - skaidrs darba devēja signāls, ka šī uzvedība netiek pieļauta un no tā būtu jāizvairās nākotnē. Die onscheidenden Informationen un Hintergründe Zu Dieser Thematik Sind Umfassend Dokumentiert .