Come un semplice simile può portare alla risoluzione in rete!

Come un semplice simile può portare alla risoluzione in rete!

Nell'era digitale, in cui i social media prendono gran parte della nostra vita, si pone la domanda se le interazioni come i simili possano effettivamente comportare conseguenze professionali su piattaforme come Facebook o Instagram. Nonostante l'anonimato spesso ipotizzato su Internet, gli effetti delle espressioni online sono piuttosto reali e possono continuare ad essere sufficienti di quanto molte persone pensino.

Alcuni utenti credono di poter spostare indiscussi su Internet e fare commenti che non avrebbero mai esposto nella vita di tutti i giorni. Ma tutto simile è distribuito potrebbe diventare problematico in determinate circostanze. Questo solleva la domanda importante: un semplice simile può essere usato come motivo per la risoluzione? La risposta non è chiara e dipende fortemente dal singolo caso.

come vengono percepiti

Esistono diverse opinioni su come i Mi piace vengono valutati sui social media. Arnd Diringer, capo del Centro di ricerca per il diritto del lavoro presso l'Università di scienze applicate di Ludwigsburg, analizza le opinioni tipiche di vari piatti. Alcuni avvocati vedono una sorta di approvazione in un simile potrebbe essere interpretato come un "dono economico di opinione". Tuttavia, Diringer differenzia tra diversi tipi di Mi piace:

• warvestungslikes: tali simili servono a segnalare conoscenti che hai visto il tuo contributo.
• Like di cortesia: a volte viene assegnato per terminare o commentare le discussioni non bersaglio.

È anche possibile che un simile venga accidentalmente impostato mentre scorre il feed. Diringer è dell'opinione che un singolo simile non dovrebbe necessariamente avere conseguenze legali, a meno che non vi sia anche un commento che chiarisca chiaramente l'intenzione.

La domanda rimane quando un simile potrebbe effettivamente essere considerato un motivo per la risoluzione. L'avvocato Jens usebach spiega che ci sono vari criteri che possono svolgere un ruolo qui.

Fattori per un possibile motivo di terminazione

• Rilevanza dei simili: Quando è apprezzato il contenuto che sono razzisti, sessisti o di natura discriminatoria, ciò non solo danneggia la chiamata personale, ma anche per l'immagine dell'azienda. Tale comportamento è visibile a colleghi, superiori e clienti.
• Linee guida aziendali: La maggior parte delle aziende ha linee guida chiare per evitare potenziali conflitti. È importante aderire a queste linee guida.
• Riferimento aziendale: Se un utente indica nel suo profilo in cui lavora, trattarsi di contenuti problematici diventa ancora più sensibile, poiché un riferimento al datore di lavoro può essere fatto rapidamente.

Se non deve essere risolta una risoluzione in generale. Ogni caso deve essere considerato individualmente e può anche verificarsi un avviso: un chiaro segnale del datore di lavoro che questo comportamento non è tollerato e dovrebbe essere evitato in futuro. Muore entscheidenden Informationen und Hintergründe Zu Dieser tematik Sind Umfassend Dokumentiert .