Hogyan vezethet egy egyszerű hasonló a neten való felmondáshoz!

Hogyan vezethet egy egyszerű hasonló a neten való felmondáshoz!

A digitális korban, amelyben a közösségi média életünk nagy részét felveszi, felmerül a kérdés, hogy az olyan interakciók, mint például a kedvelők, valójában szakmai következményeket eredményezhetnek -e olyan platformokra, mint a Facebook vagy az Instagram. Annak ellenére, hogy az interneten gyakran feltételezett anonimitás, az online kifejezések hatásai meglehetősen valósak, és továbbra is elegendőek lehetnek, mint sokan gondolják.

Egyes felhasználók úgy vélik, hogy vitathatatlanul mozoghatnak az interneten, és olyan megjegyzéseket tesznek, amelyeket a mindennapi életben soha nem fognak kifejezni. De mindegyik eloszlik, bizonyos körülmények között problémássá válhat. Ez felveti a fontos kérdést: használható -e egy egyszerű hasonló a felmondás okaként? A válasz nem egyértelmű, és erősen függ az egyes esettől.

Hogyan érzékelik a kedvelőket

Különböző vélemények vannak arról, hogy a közösségi médiában hogyan értékelik a kedvelteket. Arnd Diringer, a Ludwigsburg Alkalmazott Tudományos Egyetem Munkaügyi Jogi Kutatóközpontjának vezetője, a különféle ételek tipikus nézeteit elemzi. Egyes ügyvédek egyfajta jóváhagyást látnak egy hasonlóban, amelyet "olcsó vélemény ajándékként" lehet értelmezni. A Diringer azonban megkülönbözteti a különböző típusú kedvelteket:

• Warvestungslikes: Az ilyen szeretet jelzi az ismerősök jelzését, hogy látta a hozzájárulását.
• Politikai szerek: néha egy hasonlót kapnak a nem célzott megbeszélések befejezéséhez vagy kommentálásához.

Lehetséges, hogy egy hasonlóat véletlenül beállítanak, miközben görgetik a takarmányt. Diringer azon a véleményen van, hogy egyetlen hasonlónak nem feltétlenül kell jogi következményei, hacsak nincs olyan megjegyzés is, amely egyértelműen tisztázza a szándékot.

A kérdés továbbra is fennáll, amikor egy hasonló ténylegesen a felmondás okának tekinthető. Jens Usingbach ügyvéd elmagyarázza, hogy vannak különféle kritériumok, amelyek itt szerepet játszhatnak.

tényezők a felmondás lehetséges oka miatt

• A kedvelők relevanciája: Ha a tartalom kedvelik, amelyek rasszista, szexista vagy diszkriminatív jellegűek, ez nemcsak a személyes hívást, hanem a társaság imázsát is károsítja. Ez a viselkedés látható a kollégák, a felettesek és az ügyfelek számára.
• Vállalati iránymutatások: A legtöbb vállalatnak egyértelmű iránymutatása van a lehetséges konfliktusok elkerülésére. Fontos betartani ezeket az irányelveket.
• Vállalati referencia: Ha a felhasználó profiljában azt jelzi, hogy hol dolgozik, akkor a problémás tartalom kezelése még érzékenyebbé válik, mivel a munkáltatóra való hivatkozás gyorsan meg lehet tenni.