Kako jednostavan poput može dovesti do raskida na mreži!
U digitalnom dobu, u kojem društveni mediji vode veliki dio našeg života, postavlja se pitanje mogu li interakcije poput lajkova zapravo rezultirati profesionalnim posljedicama na platformama poput Facebooka ili Instagrama. Unatoč često pretpostavljenoj anonimnosti na Internetu, učinci internetskih izraza prilično su stvarni i mogu i dalje biti dovoljni nego što mnogi misle.
Neki korisnici vjeruju da bi se na Internetu mogli pomaknuti na internetu i komentirati da nikada neće izraziti u svakodnevnom životu. Ali svaka takvo distribuirano može postati problematično pod određenim okolnostima. To postavlja važno pitanje: Može li se jednostavni poput koristiti kao razlog za raskid? Odgovor nije jasan i uvelike ovisi o pojedinačnom slučaju.
kako se percipiraju
Postoje različita mišljenja o tome kako se lajkovi ocjenjuju na društvenim medijima. Arnd Diringer, voditelj istraživačkog centra za pravo rada na Sveučilištu u primijenjenim znanostima Ludwigsburg, analizira tipične poglede na razna jela. Neki odvjetnici vide svojevrsno odobrenje u takvom slučaju, moglo bi se protumačiti kao "jeftin dar mišljenja". Međutim, Diringer razlikuje različite vrste lajkova:
- warvestungsLikes: takvi lajkovi služe signaliziranju poznanstava da ste vidjeli svoj doprinos.
- Uljudno-like: Ponekad se slični dodjeljuje za kraj ili komentiranje neciljanih rasprava.
Čak je moguće da će slična biti slučajno postavljena dok se pomiče kroz feed. Diringer je mišljenja da singl poput ne bi trebao imati pravne posljedice, osim ako ne postoji i komentar koji jasno pojašnjava namjeru.
Pitanje ostaje kada bi se slični zapravo mogao smatrati razlogom za raskid. Odvjetnik Jens Usebach objašnjava da postoje razni kriteriji koji ovdje mogu igrati ulogu.
Čimbenici iz mogućeg razloga za raskid
- Relevantnost likova: Kada se sviđa sadržaj koji su rasističke, seksističke ili diskriminirajuće prirode, to ne samo da šteti osobnom pozivu, već i slici tvrtke. Takvo je ponašanje vidljivo kolegama, nadređenima i kupcima.
- Korporativne smjernice: većina tvrtki ima jasne smjernice kako bi se izbjegli potencijalni sukobi. Važno je pridržavati se ovih smjernica.
- korporativna referenca: Ako korisnik na svom profilu naznači gdje radi, baveći se problematičnim sadržajem postaje još osjetljiviji, jer se referenca na poslodavca može brzo uputiti.
Ne treba odgovoriti da li slični zapravo dovede do raskida. Svaki se slučaj mora uzeti u obzir pojedinačno, a može se dogoditi i upozorenje - jasan signal poslodavca da se takvo ponašanje ne tolerira i da ga treba izbjegavati u budućnosti. Die entscheidenden informatin und Hintergründe zu Dieser thematik Sind Umfassend Dokumentiert
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)