Comment un simple peut conduire à la résiliation sur le net!

Comment un simple peut conduire à la résiliation sur le net!

À l'ère numérique, dans lequel les médias sociaux prennent une grande partie de notre vie, la question se pose de savoir si des interactions telles que des likes peuvent réellement entraîner des conséquences professionnelles sur des plateformes telles que Facebook ou Instagram. Malgré l'anonymat souvent supposé sur Internet, les effets des expressions en ligne sont très réels et peuvent continuer d'être suffisants que beaucoup de gens ne le pensent.

Certains utilisateurs croient qu'ils pourraient se déplacer incontestables sur Internet et faire des commentaires qu'ils n'exprimeraient jamais dans la vie quotidienne. Mais tout ce qui est distribué pourrait devenir problématique dans certaines circonstances. Cela soulève la question importante: un simple comme être utilisé comme motif de résiliation? La réponse n'est pas claire et dépend fortement du cas individuel.

Comment sont les goûts perçus

Il existe différentes opinions sur la façon dont les likes sont évalués sur les réseaux sociaux. ARND DIRINGER, chef du Centre de recherche pour le droit du travail de l'Université des sciences appliquées de Ludwigsburg, analyse les vues typiques de divers plats. Certains avocats voient une sorte d'approbation dans une même chose qui pourrait être interprétée comme un "don d'opinion bon marché". Cependant, Diringer différencie les différents types de likes:

• warvestungslikes: De tels goûts servent à signaler des connaissances que vous avez vues votre contribution.
• Politesse-Plevénitude: Parfois, un similaire est attribué pour se terminer ou commenter les discussions non ciblées.

Il est même possible que A similaire soit accidentellement réglé tout en faisant défiler le flux. DIRINGER est d'avis qu'un célibataire comme ne devrait pas nécessairement avoir des conséquences juridiques, à moins qu'il n'y ait également un commentaire qui clarifie clairement l'intention.

La question demeure quand un semblable pourrait être considéré comme une raison de la résiliation. L'avocat Jens Usebach explique qu'il existe divers critères qui peuvent jouer un rôle ici.

Facteurs pour une raison possible de la terminaison

• pertinence des goûts: Lorsque du contenu est aimé qui sont racistes, sexistes ou discriminatoires, cela nuit non seulement à l'appel personnel, mais aussi à l'image de l'entreprise. Un tel comportement est visible pour les collègues, les supérieurs et les clients.
• directives d'entreprise: La plupart des entreprises ont des directives claires pour éviter les conflits potentiels. Il est important de respecter ces directives.
• Référence de l'entreprise: Si un utilisateur indique dans son profil où il travaille, le traitement problématique devient encore plus sensible, car une référence à l'employeur peut être faite rapidement.

si un semblable mène à une résiliation est à ne pas répondre en général. Chaque cas doit être pris en compte individuellement, et un avertissement peut également se produire - un signal clair de l'employeur que ce comportement n'est pas toléré et doit être évité à l'avenir. Die Entscheidenden Informationen und hintergründe zu dieser theatik sind umfassend dokumentiert .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }