Kuinka yksinkertainen kaltainen voi johtaa lopettamiseen verkossa!

Kuinka yksinkertainen kaltainen voi johtaa lopettamiseen verkossa!

Digitaalikaudella, jolloin sosiaalinen media ottaa suuren osan elämästämme, nousee kysymys, voivatko vuorovaikutukset, kuten tykkääminen, johtaa ammatillisiin seurauksiin alustoihin, kuten Facebookiin tai Instagramiin. Huolimatta Internetin usein oletetusta nimettömyydestä, online -ilmaisujen vaikutukset ovat melko todellisia ja voivat edelleen olla tarpeeksi kuin monet ihmiset ajattelevat.

Jotkut käyttäjät uskovat voivansa liikkua kiistattomana Internetissä ja kommentoida, että he eivät koskaan ilmaise jokapäiväisessä elämässä. Mutta jokainen sellainen jaetaan voi tulla ongelmallista tietyissä olosuhteissa. Tämä herättää tärkeän kysymyksen: Voidaanko yksinkertaista käyttää sitä syynä irtisanomiseen? Vastaus ei ole selkeä ja riippuu voimakkaasti yksittäisestä tapauksesta.

miten tykkäävät

Sosiaalisessa mediassa arvioidaan erilaisia mielipiteitä. Arnd Diringer, Ludwigsburgin soveltavan tieteen yliopiston työlain tutkimuskeskuksen päällikkö, analysoi tyypillisiä näkemyksiä eri ruokia. Jotkut lakimiehet näkevät eräänlaisen hyväksynnän sellaisena, joka voidaan tulkita "halpana mielipiteen lahjaksi". Diringer erottuu kuitenkin erityyppisistä tykkäyksistä:

• WarVestungsliKes: Tällaiset tykkäävät merkinnän tuttaville, että olet nähnyt panoksesi.
• kohteliaisuusjuhlat: Joskus A Lase myönnetään päättymään tai kommentoimaan kohdentamattomia keskusteluja.

On jopa mahdollista, että vastaava asetetaan vahingossa vierittäessäsi syötettä. Diringer on sitä mieltä, että yhdellä kaltaisella yhdellä ei pitäisi välttämättä olla oikeudellisia seurauksia, ellei ole myös kommentti, joka selventää selvästi aikomusta.

Kysymys pysyy silloin, kun vastaavaa voidaan tosiasiallisesti pitää syynä irtisanomiseen. Asianajaja Jens Usebach selittää, että täällä on erilaisia kriteerejä.

tekijät mahdollisesta syystä irtisanomiseen

• kaltaisten merkitys: Kun sisältöä on luonteeltaan rasistinen, seksistinen tai syrjivä, tämä ei vain vahingoita henkilökohtaista puhelua, vaan myös yrityksen imagoa. Tällainen käyttäytyminen on näkyvissä kollegoille, esimiehille ja asiakkaille.
• Yritysohjeet: Useimmilla yrityksillä on selkeät ohjeet mahdollisten konfliktien välttämiseksi. On tärkeää noudattaa näitä ohjeita.
• Yritysten viite: Jos käyttäjä osoittaa profiilissaan, missä hän työskentelee, ongelmallisen sisällön käsitteleminen muuttuu vieläkin herkempi, koska viittaus työnantajaan voidaan tehdä nopeasti.

johtaako Last -Laskeutumiseen tosiasiallisesti vastausta yleensä. Jokaista tapausta on harkittava erikseen, ja myös varoitus voi tapahtua - työnantajalta selkeä signaali, että tätä käyttäytymistä ei siedetä ja että sitä tulisi välttää tulevaisuudessa. Die Etscheidenden Informationen und hintergründe zu dieser Thematik Sind umfassend dokumentiert .