Kuidas lihtne sarnane võib viia võrgus lõpetamiseni!

Kuidas lihtne sarnane võib viia võrgus lõpetamiseni!

Digitaalajastul, kus sotsiaalmeedia võtab suure osa meie elust, tekib küsimus, kas sellised interaktsioonid nagu meeldimised võivad tegelikult põhjustada selliseid platvormidele nagu Facebook või Instagram. Vaatamata Internetis sageli eeldatavale anonüümsusele on veebipõhiste väljendite mõju üsna reaalne ja võib jätkuvalt piisata, kui paljud inimesed arvavad.

Mõned kasutajad usuvad, et nad võiksid Internetis vaieldamatult liikuda ja kommenteerida, mida nad igapäevaelus kunagi ei väljendaks. Kuid kõik sellised levitatavad võivad teatud tingimustel muutuda problemaatiliseks. See tõstatab olulise küsimuse: saab lõpetamise põhjusena kasutada lihtsat nagu lihtne? Vastus pole selge ja sõltub suuresti üksikust juhtumist.

Kuidas tajutakse

Sotsiaalmeedias hinnatakse erinevaid arvamusi selle kohta, kuidas hinnatakse meeldimisi. Ludwigsburgi rakendusteaduste ülikooli tööõiguse teaduskeskuse juht Arnd Diringer analüüsib erinevate roogade tüüpilisi vaateid. Mõned advokaadid näevad sellist omamoodi heakskiitu, mida võiks tõlgendada kui "odavat arvamuse kingitust". Diringer eristab aga eri tüüpi meeldimisi:

• WarvestungsLiKes: sellised meeldivad märku tutvustustest, et olete oma panust näinud.
• viisakus-i-id: mõnikord antakse A-sarnane sihistamata arutelude lõppemiseks või kommenteerimiseks.

On isegi võimalik, et sööda sirvimise ajal seatakse sarnasust kogemata. Diringer on seisukohal, et ühel sarnasel ei tohiks tingimata olla õiguslikke tagajärgi, välja arvatud juhul, kui on olemas ka kommentaar, mis selgelt selgitab.

Jääb küsimus, kui sarnast võiks tegelikult pidada lõpetamise põhjuseks. Advokaat Jens Usebach selgitab, et siin võib rolli mängida mitmesuguseid kriteeriume.

Tühistamise võimaliku põhjuse korral

• Meeldiste asjakohasus: Kui sisule meeldivad, on rassistlikud, seksistlikud või diskrimineerivad, see mitte ainult ei kahjusta isiklikku kõnet, vaid ka ettevõtte kuvandit. Selline käitumine on nähtav kolleegidele, ülemustele ja klientidele.
• Ettevõtte juhised: Enamikul ettevõtetel on võimalike konfliktide vältimiseks selged juhised. Nendest juhistest on oluline järgida.
• Ettevõtte viide: Kui kasutaja osutab oma profiilis, kus ta töötab, muutub problemaatilise sisuga tegelemine veelgi tundlikumaks, kuna viide tööandjale saab kiiresti teha.

Kas selline, nagu tegelikult viib lõpetamiseni, ei tohi üldiselt vastata. Mõlemat juhtumit tuleb arvestada individuaalselt ja võib tekkida ka hoiatus - tööandja selge signaal, et seda käitumist ei lubata ja seda tuleks tulevikus vältida. Die entschedenden infoten und hintergründe zu diieser thematik sind umfassend dokumentiert .