¡Cómo un simple me gusta puede conducir a la terminación en la red!

¡Cómo un simple me gusta puede conducir a la terminación en la red!

En la era digital, en la que las redes sociales toman una gran parte de nuestras vidas, surge la pregunta de si las interacciones como me gusta pueden dar lugar a consecuencias profesionales en plataformas como Facebook o Instagram. A pesar del anonimato a menudo asumido en Internet, los efectos de las expresiones en línea son bastante reales y pueden seguir siendo suficientes de lo que muchas personas piensan.

Algunos usuarios creen que podrían moverse indiscutibles en Internet y hacer comentarios que nunca expresarían en la vida cotidiana. Pero cada así se distribuye podría volverse problemático bajo ciertas circunstancias. Esto plantea la pregunta importante: ¿Se puede usar un simple como un motivo de terminación? La respuesta no está clara y depende en gran medida del caso individual.

Cómo se perciben los gustos

Hay diferentes opiniones sobre cómo se evalúan los me gusta en las redes sociales. Arnd Diringer, jefe del Centro de Investigación de Derecho Laboral de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Ludwigsburg, analiza las opiniones típicas de varios platos. Algunos abogados ven una especie de aprobación en una misma manera que podría interpretarse como un "regalo de opinión barato". Sin embargo, Diringer diferencia entre diferentes tipos de me gusta:

• warvestaungslikes: tales como sirven para indicar a los conocidos que ha visto su contribución.
• Poscialidad: A veces se otorga un similar para terminar o comentar sobre discusiones no dirigidas.

Incluso es posible que un me gusta se ajuste accidentalmente mientras se desplaza a través de la alimentación. Diringer es de la opinión de que un solo como no debe necesariamente tener consecuencias legales, a menos que también haya un comentario que aclare claramente la intención.

La pregunta sigue siendo cuando un similar podría considerarse una razón para la terminación. El abogado Jens Usebach explica que hay varios criterios que pueden desempeñar un papel aquí.

por una posible razón de terminación

• Relevancia de los gustos: Cuando se le gusta el contenido que sean racistas, sexistas o de naturaleza discriminatoria, esto no solo perjudica la llamada personal, sino también a la imagen de la empresa. Tal comportamiento es visible para colegas, superiores y clientes.
• Directrices corporativas: La mayoría de las empresas tienen pautas claras para evitar posibles conflictos. Es importante cumplir con estas pautas.
• Referencia corporativa: Si un usuario indica en su perfil donde trabaja, tratar con contenido problemático se vuelve aún más sensible, ya que se puede hacer una referencia al empleador rápidamente.

Si un similar realmente conduce a una terminación no debe ser respondida en general. Cada caso debe considerarse individualmente, y también puede ocurrir una advertencia: una señal clara del empleador de que este comportamiento no se tolera y debe evitarse en el futuro. Die ent entcheidenden Informationen und hintergründe zu dieser thematik sind umfassend dokumentiert .