Πώς ένα απλό όπως μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό στο διαδίκτυο!

Πώς ένα απλό όπως μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό στο διαδίκτυο!

Στην ψηφιακή εποχή, στην οποία τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης λαμβάνουν μεγάλο μέρος της ζωής μας, τίθεται το ερώτημα εάν οι αλληλεπιδράσεις όπως οι συμπαθείς μπορούν πραγματικά να οδηγήσουν σε επαγγελματικές συνέπειες σε πλατφόρμες όπως το Facebook ή το Instagram. Παρά την συχνά υποτιθέμενη ανωνυμία στο Διαδίκτυο, οι επιπτώσεις των ηλεκτρονικών εκφράσεων είναι αρκετά πραγματικές και μπορούν να συνεχίσουν να είναι αρκετές από ό, τι πολλοί άνθρωποι σκέφτονται.

Μερικοί χρήστες πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να κινηθούν αδιαμφισβήτητες στο διαδίκτυο και να κάνουν σχόλια που ποτέ δεν θα εκφράσουν στην καθημερινή ζωή. Αλλά κάθε παρόμοια διανέμεται θα μπορούσε να γίνει προβληματική υπό ορισμένες συνθήκες. Αυτό εγείρει το σημαντικό ερώτημα: Μπορεί ένα απλό όπως να χρησιμοποιηθεί ως λόγος τερματισμού; Η απάντηση δεν είναι σαφής και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την μεμονωμένη περίπτωση.

πώς έχουν αντιληφθεί

Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις για το πώς αξιολογούνται τα κοινωνικά μέσα. Ο Arnd Diringer, επικεφαλής του ερευνητικού κέντρου εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Ludwigsburg, αναλύει τυπικές απόψεις διαφόρων πιάτων. Μερικοί δικηγόροι βλέπουν ένα είδος έγκρισης σε ένα παρόμοιο θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως "φτηνό δώρο της γνώμης". Ωστόσο, ο Diringer διαφοροποιεί μεταξύ διαφορετικών τύπων συμπαθών:

• Warvestungslikes: Τέτοιες συμπαθείς χρησιμεύουν για να σηματοδοτήσουν γνωστές ότι έχετε δει τη συμβολή σας.
• Like-Likes: Μερικές φορές ένα παρόμοιο απονέμεται για να τερματίσει ή να σχολιάσει τις μη στοχευμένες συζητήσεις.

Είναι ακόμη πιθανό ότι ένα παρόμοιο θα ρυθμιστεί τυχαία κατά την κύλιση μέσω της τροφοδοσίας. Ο Diringer είναι της άποψης ότι ένα παρόμοιο δεν πρέπει να έχει απαραιτήτως νομικές συνέπειες, εκτός αν υπάρχει επίσης ένα σχόλιο που σαφώς διευκρινίζει την πρόθεση.

Το ερώτημα παραμένει όταν ένα παρόμοιο θα μπορούσε πραγματικά να θεωρηθεί ως λόγος τερματισμού. Ο δικηγόρος Jens Usebach εξηγεί ότι υπάρχουν διάφορα κριτήρια που μπορούν να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο εδώ.

παράγοντες για έναν πιθανό λόγο για τερματισμό

• Η συνάφεια των συμπαθειών: Όταν το περιεχόμενο είναι που είναι ρατσιστικό, σεξιστικό ή διακριτικό χαρακτήρα, αυτό όχι μόνο βλάπτει την προσωπική κλήση, αλλά και με την εικόνα της εταιρείας. Αυτή η συμπεριφορά είναι ορατή σε συναδέλφους, ανωτέρους και πελάτες.
• Εταιρικές κατευθυντήριες γραμμές: Οι περισσότερες εταιρείες έχουν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για την αποφυγή πιθανών συγκρούσεων. Είναι σημαντικό να τηρήσετε αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές.
• Εταιρική αναφορά: Εάν ένας χρήστης υποδεικνύει στο προφίλ του όπου εργάζεται, η αντιμετώπιση του προβληματικού περιεχομένου γίνεται ακόμα πιο ευαίσθητο, αφού μια αναφορά στον εργοδότη μπορεί να γίνει γρήγορα.

Το αν ένα παρόμοιο οδηγεί σε έναν τερματισμό δεν πρέπει να απαντηθεί γενικά. Κάθε περίπτωση πρέπει να εξεταστεί μεμονωμένα και μπορεί επίσης να συμβεί προειδοποίηση - ένα σαφές σήμα από τον εργοδότη ότι αυτή η συμπεριφορά δεν είναι ανεκτή και πρέπει να αποφεύγεται στο μέλλον. Die Entscheidenden Informationen und Hintergründe Zu Dieser Thematik Sind Umfassend Dokumentiert .