Hvordan en simpel lignende kan føre til opsigelse på nettet!

Hvordan en simpel lignende kan føre til opsigelse på nettet!

I den digitale tidsalder, hvor sociale medier tager en stor del af vores liv, opstår spørgsmålet, om interaktioner som likes faktisk kan resultere i professionelle konsekvenser på platforme som Facebook eller Instagram. På trods af den ofte antagede anonymitet på Internettet er virkningerne af onlineudtryk ganske reelle og kan fortsat være nok, end mange mennesker tror.

Nogle brugere mener, at de kunne flytte ubestridt på internettet og komme med kommentarer, som de aldrig ville udtrykke i hverdagen. Men enhver lignende fordeles kan blive problematisk under visse omstændigheder. Dette rejser det vigtige spørgsmål: Kan en simpel lignende bruges som en grund til opsigelse? Svaret er ikke klart og afhænger meget af den enkelte sag.

hvordan kan lide

Der er forskellige meninger om, hvordan likes evalueres på sociale medier. Arnd Diringer, leder af forskningscenter for arbejdsret ved Ludwigsburg University of Applied Sciences, analyserer typiske synspunkter på forskellige retter. Nogle advokater ser en slags godkendelse i en lignende, der kunne fortolkes som en "billig meningsgave". Diringer skelner imidlertid mellem forskellige typer likes:

• warvestungslikes: Sådanne likes tjener til at signalere bekendte, at du har set dit bidrag.
• høflighed-likes: Nogle gange tildeles en lignende til at afslutte eller kommentere ikke-målrettede diskussioner.

Det er endda muligt, at en lignende ved et uheld indstilles, mens du ruller gennem foderet. Diringer er af den opfattelse, at en enkelt lignende ikke nødvendigvis bør have juridiske konsekvenser, medmindre der også er en kommentar, der klart tydeliggør intentionen.

Spørgsmålet forbliver, når en lignende faktisk kunne betragtes som en grund til opsigelse. Advokat Jens Usebach forklarer, at der er forskellige kriterier, der kan spille en rolle her.

faktorer af en mulig grund til opsigelse

• Relevans af lignende: Når indhold kan lide, der er racistisk, sexistisk eller diskriminerende, skader dette ikke kun det personlige opkald, men også til virksomhedens image. En sådan opførsel er synlig for kolleger, overordnede og kunder.
• Virksomhedsretningslinjer: De fleste virksomheder har klare retningslinjer for at undgå potentielle konflikter. Det er vigtigt at overholde disse retningslinjer.
• Corporate Reference: Hvis en bruger angiver i sin profil, hvor han arbejder, bliver det endnu mere følsomt, da en henvisning til arbejdsgiveren hurtigt kan gøres hurtigt.

Hvorvidt en lignende faktisk fører til en opsigelse, skal ikke besvares generelt. Hvert tilfælde skal betragtes individuelt, og en advarsel kan også forekomme - et klart signal fra arbejdsgiveren om, at denne opførsel ikke tolereres og bør undgås i fremtiden. Die Entscheidendensen Information und Hintergründe Zu Dieser tematik Sind Umfassend Dokumentiert .