Jak jednoduché jako může vést k ukončení sítě!

Jak jednoduché jako může vést k ukončení sítě!

V digitálním věku, ve kterém sociální média mají velkou část našeho života, vyvstává otázka, zda interakce, jako jsou lajky, mohou ve skutečnosti vést k profesionálním důsledkům na platformy, jako je Facebook nebo Instagram. Navzdory často předpokládané anonymitě na internetu jsou účinky online výrazů docela reálné a mohou i nadále stačit, než si mnozí lidé myslí.

Někteří uživatelé věří, že by se mohli pohybovat nesporným na internetu a komentovat, že by nikdy nevyjádřili v každodenním životě. Ale za určitých okolností by se však mohlo stát každé podobné distribuci. To vyvolává důležitou otázku: Lze jednoduché jako důvod k ukončení? Odpověď není jasná a do značné míry závisí na individuálním případě.

Jak jsou vnímány lajky

Existují různé názory na to, jak jsou lajky hodnoceny na sociálních médiích. Arnd Diringer, vedoucí výzkumného střediska pro pracovní právo na Ludwigsburgské univerzitě aplikovaných věd, analyzuje typické pohledy na různá jídla. Někteří právníci vidí jakousi schválení v podobném tomu, který by mohl být interpretován jako „levný dar názoru“. Diringer však rozlišuje mezi různými typy lajků:

• warvestungslikes: Takové rádi slouží k signalizaci známých, že jste viděli váš příspěvek.
• Polity-likes: Někdy se podobně udělá, aby skončil nebo komentoval necílené diskuse.

Je dokonce možné, že podobně bude náhodně nastavena při procházení krmivem. Diringer je toho názoru, že jediný jako by neměl nutně mít právní důsledky, pokud neexistuje také komentář, který jasně objasňuje záměr.

Otázkou zůstává, kdy by se podobně mohla považovat za důvod pro ukončení. Advokát Jens Usebach vysvětluje, že zde existují různá kritéria, která zde mohou hrát roli.

Faktory z možného důvodu pro ukončení

• Relevance podobných: Když se obsah má rád, a to je rasistické, sexistické nebo diskriminační povahy, to nejen poškozuje osobní výzvu, ale také k obrazu společnosti. Takové chování je viditelné pro kolegy, nadřízené a zákazníky.
• Firemní pokyny: Většina společností má jasné pokyny, aby se zabránilo potenciálním konfliktům. Je důležité dodržovat tyto pokyny.
• firemní reference: Pokud uživatel ve svém profilu označuje, kde pracuje, zabývající se problematickým obsahem se stává ještě citlivějším, protože odkaz na zaměstnavatele lze rychle uvést.

Zda se podobně ve skutečnosti vede k ukončení, nelze obecně odpovědět. Každý případ musí být považován za individuálně a může také nastat varování - jasný signál od zaměstnavatele, že toto chování není tolerováno a v budoucnu by se mu mělo zabránit. Die entscheidenden Informationen und hintergründe zu dieser thematik sind umfassend dokumentiert .