Колко просто като може да доведе до прекратяване в мрежата!
В дигиталната ера, в която социалните медии вземат голяма част от нашия живот, възниква въпросът дали взаимодействия като харесвания всъщност могат да доведат до професионални последици за платформи като Facebook или Instagram. Въпреки често предполагаемата анонимност в интернет, ефектите от онлайн изразите са доста реални и могат да продължат да са достатъчни, отколкото много хора мислят.
Някои потребители вярват, че могат да се движат безспорно в интернет и да правят коментари, които никога няма да изразят в ежедневието. Но всеки подобен е разпространен, може да стане проблематичен при определени обстоятелства. Това повдига важния въпрос: Може ли просто да се използва като причина за прекратяване? Отговорът не е ясен и зависи много от отделния случай.
Как се възприемат харесванията
Има различни мнения за това как харесването се оценява в социалните медии. Арн Дирингер, ръководител на изследователския център за трудово право в Университета за приложни науки в Лудвигсбург, анализира типичните възгледи за различни ястия. Някои адвокати виждат някакво одобрение в подобно това, което може да се тълкува като „евтин подарък на мнението“. Въпреки това, Diringer се отличава между различни видове харесвания:
- warvestungslikes: Такива харесвания служат за сигнализиране на познати, че сте виждали вашия принос.
- учтивост-харесва: Понякога се присъжда като приключване или коментиране на нецелеви дискусии.
Възможно е дори подобни да бъдат случайно зададени, докато превъртате през подаването. Diringer е на мнение, че един като неженен не трябва непременно да има правни последици, освен ако няма и коментар, който ясно изяснява намерението.
Остава въпросът, когато подобни действително биха могли да се считат за причина за прекратяване. Адвокат Йенс Уокбах обяснява, че тук има различни критерии, които могат да играят роля.
Фактори по възможна причина за прекратяване
- Уместност на харесванията: Когато се харесва съдържанието, които са расистки, сексистки или дискриминационни по своята същност, това не само вреди на личния призив, но и на образа на компанията. Подобно поведение е видимо за колегите, началниците и клиентите.
- Корпоративни насоки: Повечето компании имат ясни насоки, за да избегнат потенциални конфликти. Важно е да се придържате към тези указания.
- Корпоративна справка: Ако потребителят посочи в профила си, където работи, работата с проблемно съдържание става още по -чувствителна, тъй като препратката към работодателя може да бъде направена бързо.
Независимо дали всъщност води до прекратяване, не трябва да се отговаря като цяло. Всеки случай трябва да се разглежда поотделно и може да се случи и предупреждение - ясен сигнал от работодателя, че това поведение не се толерира и трябва да се избягва в бъдеще. Die entscheidenden information und hintergründe zu dieser thematik sind umfassend dokumentiert
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)