كيف يمكن أن تؤدي مثل بسيطة إلى الإنهاء على الشبكة!

كيف يمكن أن تؤدي مثل بسيطة إلى الإنهاء على الشبكة!

في العصر الرقمي ، حيث تأخذ وسائل التواصل الاجتماعي جزءًا كبيرًا من حياتنا ، فإن السؤال يطرح ما إذا كانت التفاعلات مثل الإعجابات يمكن أن تؤدي فعليًا إلى عواقب مهنية على منصات مثل Facebook أو Instagram. على الرغم من عدم الكشف عن هويته في كثير من الأحيان على الإنترنت ، فإن آثار التعبيرات عبر الإنترنت حقيقية للغاية ويمكن أن تستمر في أن تكون كافية مما يعتقد الكثير من الناس.

يعتقد بعض المستخدمين أنه يمكنهم التحرك بلا منازع على الإنترنت وإدلاء تعليقات بأنهم لن يعبروا عن الحياة اليومية أبدًا. لكن كل مثل هذا يتم توزيعه قد يصبح مشكلة في ظل ظروف معينة. هذا يثير السؤال المهم: هل يمكن استخدام مثل هذا كسبب للإنهاء؟ الجواب غير واضح ويعتمد اعتمادًا كبيرًا على الحالة الفردية.

كيف يتم إدراك الإعجابات

هناك آراء مختلفة حول كيفية تقييم الإعجابات على وسائل التواصل الاجتماعي. يحلل أرند ديرينجر ، رئيس مركز البحوث لقانون العمل بجامعة لودويغسبورغ للعلوم التطبيقية ، مناظر نموذجية لمختلف الأطباق. يرى بعض المحامين نوعًا من الموافقة في مثل هذا يمكن تفسيره على أنه "هدية رخيصة للرأي". ومع ذلك ، يميز Diringer بين أنواع مختلفة من الإعجابات:

• warvestungslikes: مثل هذه الإعجابات تعمل على الإشارة إلى معارفك أنك رأيت مساهمتك.
• محاطين الأدب: في بعض الأحيان يتم منح ما يشبه إلى النهاية أو التعليق على المناقشات غير المستهدفة.

من الممكن أن يتم تعيين ما شابه ذلك عن طريق الخطأ أثناء التمرير عبر الخلاصة. يرى ديرنجر أن أحدهما لا ينبغي بالضرورة أن يكون له عواقب قانونية ، ما لم يكن هناك أيضًا تعليق يوضح بشكل واضح النية.

يبقى السؤال عندما يمكن اعتبار ما يشبه في الواقع سببًا للإنهاء. يوضح المحامي Jens Uspach أن هناك معايير مختلفة يمكن أن تلعب دورًا هنا.

عوامل لسبب محتمل للإنهاء

• أهمية الإعجابات: عندما يكون المحتوى محبوبًا أو عنصريًا أو جنسيًا أو تمييزيًا في الطبيعة ، فهذا لا يضر بالدعوة الشخصية فحسب ، بل أيضًا إلى صورة الشركة. هذا السلوك مرئي للزملاء والرؤساء والعملاء.
• إرشادات الشركات: لدى معظم الشركات إرشادات واضحة لتجنب النزاعات المحتملة. من المهم الالتزام بهذه الإرشادات.
• مرجع الشركة: إذا كان المستخدم يشير في ملفه الشخصي حيث يعمل ، فإن التعامل مع المحتوى الإشكالي يصبح أكثر حساسية ، حيث يمكن الإشارة إلى صاحب العمل بسرعة.

ما إذا كان مثل ما يشبه في الواقع لا يجب الإجابة عليه بشكل عام. يجب النظر في كل حالة بشكل فردي ، ويمكن أيضًا حدوث تحذير - إشارة واضحة من صاحب العمل بأن هذا السلوك لا يتم التسامح معه ويجب تجنبه في المستقبل. يموت entscheidenden information und hintergründe zu dieser dieser tomatik sind umfassend dokumentiert .