In Baden-Württemberg gibt es derzeit einen signifikanten Anstieg der Anzahl junger Polizeibeamter. Diese Entwicklung, die auf den ersten Blick ermutigend erscheint, bringt jedoch auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Laut dem Innenministerium machen Frauen nun fast die Hälfte der Neueinstellungen aus, während fast ein Drittel der im Jahr 2023 neu rekrutierten Polizisten einen Migrationshintergrund hat. Dies stellt einen bemerkenswerten Anstieg dar, insbesondere wenn man bedenkt, dass nur vor wenigen Jahren jede fünfte Person in Uniform weiblich war.
Stuttgart ist der zentrale Ort dieser Wandel. Das Durchschnittsalter von Polizisten liegt inzwischen unter 40 Jahren, was eine Erneuerung der Belegschaft signalisiert. Dies ist ein bedeutender Fortschritt, betrachtet man, dass das Durchschnittsalter 2016 noch bei über 44 Jahren lag. Thomas Strobl, der Innenminister von Baden-Württemberg, hebt hervor, dass nahezu jede dritte Polizeibeamtin oder -beamte im Land heute weiblich ist, ein markanter Unterschied im Vergleich zu vor 30 Jahren, als der Frauenanteil in der Polizei nahezu nicht existent war.
Die Bedenken der Gewerkschaften
Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) hat jedoch Bedenken geäußert. Sie betont, dass die Polizei ein Beruf ist, der auf Erfahrung beruht. Der Landesvorsitzende Ralf Kusterer warnt, dass, obwohl eine jüngere Belegschaft oft körperlich fit ist, ihnen wichtige Informationen und Fähigkeiten fehlen könnten. In einigen Fällen bestehen Streifen aus einem Berufsanfänger und einem Kollegen, der erst seit kurzer Zeit im Dienst ist. Solche Kombinationen können dazu führen, dass unumgängliche Ortskenntnisse und Erfahrungen fehlen, was in kritischen Situationen problematisch werden kann.
Kusterer macht darauf aufmerksam, dass diese Veränderung auch vor dem Hintergrund einer steigenden Gewalt gegen Polizeibeamte betrachtet werden sollte. Die Zunahme von Respektlosigkeit gegenüber der Polizei erfordert mehr Know-how und Erfahrung, um angemessen reagieren zu können. Früher gab es eine intensivere Einarbeitung, die in der heutigen Zeit oft fehlt.
Herausforderungen bei der Polizeiarbeit
Die Notwendigkeit, auf verschiedene Täter und Bedrohungen angemessen zu reagieren, erfordert zudem strategisches Denken und taktische Fähigkeiten. Kusterer mahnt, dass es wichtig sei, junge, motivierte Polizisten nicht zu überfordern. Zudem müsse auch bei den Einstellungen berücksichtigt werden, dass viele junge Frauen möglicherweise Familien gründen möchten und daher nicht immer vollzeitig verfügbar sein können. Dies dürfe nicht zu einem Belastungsfaktor für das Ansehen der Frauen in der Polizei werden. Die Balance zwischen Beruf und Familie ist ein wichtiges Thema, das die Polizei betreffen wird.
Die körperlichen Anforderungen an die Polizisten nehmen ebenfalls zu. Über die Grundlagen hinaus sind zusätzliche Schulungen und Fortbildungen in Techniken zur Gewaltausübung notwendig, um mit körperlich überlegenen Tätern umzugehen. Kusterer hat in diesem Kontext Kritik an der Polizei-Politik geübt und angemerkt, dass das Innenministerium die Herausforderungen, die mit einer jüngeren und weiblicheren Polizei einhergehen, nicht ausreichend erkannt hat. Dies spiegelt sich auch in nicht optimal gestalteten Ausbildungsmodulen wider, die für Praxiserfahrungen oft zu wenig Gelegenheit bieten.
In der vergangenen Legislaturperiode hat die grün-schwarze Landesregierung eine massive Rekrutierungsinitiative gestartet, die als die größte in der Geschichte der baden-württembergischen Polizei gilt. “Seit 2016 haben wir mehr als 12.000 neue Polizeianwärter gewonnen”, so Innenminister Strobl. Die Zahl der Neueinstellungen sei von 681 im Jahr 2014 auf 1.787 im Jahr 2019 gestiegen, was eine Verdopplung darstellt. Diese Erfolge setzt die Polizei in eine neue Richtung und verändert die Strukturen innerhalb der Dienststelle.
Strobl zeigt sich optimistisch: „Wenn der Landtag dem Doppel-Haushalt 2025/26 zustimmt, wird die Polizei in den nächsten zehn Jahren noch nie zuvor so viele junge Leute einstellen.“ Die Entwicklungen werden die Polizei weiter bereichern, aber auch herausfordern, denn es gilt, den Spagat zwischen der Notwendigkeit von jungen, engagierten Kräften und dem Bedarf an Erfahrung zu meistern. Eine eingehende Diskussion über diese Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Polizei in Baden-Württemberg ist daher unerlässlich, um qualitative Standards auch in Zukunft zu gewährleisten. Weitere Informationen zu diesem Thema sind auf www.n-tv.de nachzulesen.
