Kabö kräver en snabb implementering av EU: s riktlinjer för plattformsarbetare!

Kabö kräver en snabb implementering av EU: s riktlinjer för plattformsarbetare!

Wien, Österreich - EU har tagit ett banbrytande steg för att förbättra arbetsförhållandena för plattformsanställda. Den 21 mars 2025 krävde den katolska anställdas rörelse Österrike (KABÖ) en snabb genomförande av de nya riktlinjerna. Dessa beslutades i EU -parlamentet i april 2024 för att säkerställa skydd och säkerhet för människor som arbetar på digitala plattformar. Plattformsarbetet inkluderar tjänster som matleveranser, översättningar och många fler. Kabö-Bundessersorger Karl Everwelt förklarade att passerbara arbetsförhållanden är brådskande nödvändiga för de berörda människorna, eftersom många lider av ohållbara förhållanden.

Kabö kritiserade särskilt exemplet med Lieferando Food Service, som hade meddelat att den skulle avsluta cirka 600 anställda. Detta tvingar förarna att arbeta som en självarbetslös anställd, vilket faktiskt motsvarar bristen på jobbsäkerhet. "Det finns ingen belöning för varje beställning, semesterrätt och fortsatta löner i händelse av sjukdom," säger Everoll. Denna utveckling är i direkt motsägelse till de nya EU-kraven, som nu åläggs medlemsstaterna, för att införa effektiva åtgärder för att bekämpa skamföretagare. Denna riktlinje syftar till att säkerställa bara anställningsstatus och skydda de anställda från orättvis algoritmhantering, som Europaparlamentets rapport visar.

Viktiga regler för plattformsarbete

Med 554 röster i 56 röster mot har EU -parlamentet antagit grundläggande förordningar som är avsedda att säkerställa att plattformsarbetarnas anställningsstatus: Inuti är korrekt fast besluten. Den nya förordningen inför ett antagande om ett anställningsförhållande som är juridiskt bindande för de plattformar som de måste bevisa att de måste bevisa. Detta historiska avtal förväntas ge upp till 40 miljoner plattformsanställda i EU -tillgången till rättvisa arbetsförhållanden. Rapporteur Elisabetta Gualmini betonade att förordningen skulle främja skyddet av arbetstagarnas rättigheter och värdighet och samtidigt förhindra orättvisa konkurrenskraftiga förhållanden, till exempel europarl.europa.eu Rapporterade.

Försiktighetsåtgärderna för att förbättra dataskydd och öppenhet betonar också att vissa känsliga uppgifter från plattformsarbetare inte längre kan behandlas, vilket bör vara ytterligare skydd för de anställda. Nu är det upp till de enskilda medlemsstaterna att överföra de nya bestämmelserna till nationell rätt inom två år för att tillgodose behoven i den moderna arbetsvärlden.