Kabö poziva k hitrem izvajanju smernic EU za delavce na platformi!

Kabö poziva k hitrem izvajanju smernic EU za delavce na platformi!

Wien, Österreich - EU je naredila pionirski korak za izboljšanje delovnih pogojev za zaposlene na platformi. 21. marca 2025 je katoliško gibanje zaposlenih Avstrija (Kabö) pozvalo k hitremu izvajanju novih smernic. Aprila 2024 so se v parlamentu EU odločili za zagotovitev zaščite in varnosti ljudi, ki delajo na digitalnih platformah. Delo na platformi vključuje storitve, kot so dobava hrane, prevodi in še veliko več. Kabö-Bundessorger Karl Everwelt je pojasnil, da so za zadevne ljudi nujno potrebni delovni pogoji, saj mnogi trpijo zaradi nevzdržnih pogojev.

Zlasti je Kabö kritiziral primer storitve hrane Lieferando, ki je sporočil, da bo končala približno 600 zaposlenih. To sili voznike, da delajo kot samozaposleni zaposleni, kar dejansko pomeni pomanjkanje varnosti zaposlitve. "Ni nagrade za vsako naročilo, pravico do počitnic in nadaljnje plače v primeru bolezni," pravi Everoll. Ta razvoj je v neposrednem nasprotju z novimi zahtevami EU, ki so zdaj nalagane državam članicam, da uvedejo učinkovite ukrepe za boj proti samozaposlitvi. Namen tega vodnika je zagotoviti samo status zaposlitve in zaščititi zaposlene pred nepravičnim upravljanjem algoritmov, kot kaže poročilo Evropskega parlamenta.

Pomembni predpisi za delo na platformi

S 554 glasovi v 56 glasov proti, je parlament EU sprejel temeljne predpise, ki naj bi zagotovili, da je status zaposlitve delavcev platforme: znotraj pravilno določeno. Nova uredba uvaja predpostavko o zaposlitvenem razmerju, ki je pravno zavezujoč za platforme, ki jih morajo dokazati, da morajo dokazati. Ta zgodovinski sporazum naj bi zagotovil do 40 milijonov zaposlenih na platformi pri dostopu do poštenih delovnih pogojev EU. Raportar Elisabetta Gualmini je poudaril, da bo uredba spodbujala zaščito pravic in dostojanstva delavcev ter hkrati preprečila nepoštene konkurenčne razmere, kot je europarl.europa.eu poroča.

Previdnostni ukrepi za izboljšanje varstva podatkov in preglednost tudi poudarjajo, da nekaterih občutljivih podatkov delavcev platforme ne morejo več obdelati, kar bi moralo biti dodatna zaščita za zaposlene. Zdaj je odvisno od posameznih držav članic, da v dveh letih prenesejo nove določbe v nacionalno pravo, da bi zadovoljile potrebe sodobnega sveta dela.