Kabö vyžaduje rýchlu implementáciu usmernení EÚ pre pracovníkov platformy!

Kabö vyžaduje rýchlu implementáciu usmernení EÚ pre pracovníkov platformy!

Wien, Österreich - EÚ urobila priekopnícky krok na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov platformy. 21. marca 2025 katolícke hnutie zamestnancov Rakúsko (KABö) vyzvalo na rýchle vykonávanie nových usmernení. V apríli 2024 sa rozhodlo v parlamente EÚ, aby sa zabezpečila ochrana a bezpečnosť ľudí, ktorí pracujú na digitálnych platformách. Pracovné práce zahŕňajú služby, ako sú dodávky potravín, preklady a mnoho ďalších. Kabö-Bundesserger Karl Everwelt vysvetlil, že pre udavých pracovných podmienok sú naliehavo potrebné pre dotknutých ľudí, pretože mnohí trpia neudržateľnými podmienkami.

Najmä Kabö kritizoval príklad stravovacej služby LieFeando, ktorý oznámil, že skončí okolo 600 zamestnancov. To núti vodičov, aby pracovali ako zamestnanec zamestnania, čo v skutočnosti predstavuje nedostatok zabezpečenia zamestnania. „V prípade choroby nie je žiadna odmena za každú objednávku, nárok na dovolenku a pokračujúce mzdy,“ hovorí Everoll. Tento vývoj je v priamom rozpore s novými požiadavkami EÚ, ktoré sa teraz ukladajú členským štátom, aby zaviedli účinné opatrenia na boj proti simulovanej samostatnej zárobkovej činnosti. Cieľom tohto usmernenia je zabezpečiť iba štatút zamestnania a chrániť zamestnancov pred nespravodlivým riadením algoritmov, ako ukazuje správa Európskeho parlamentu.

Dôležité nariadenia pre prácu platformy

S 554 hlasmi v 56 hlasoch proti Parlamentu EÚ schválil základné nariadenia, ktoré sú určené na zabezpečenie toho, aby bol pracovný stav pracovníkov platformy: vo vnútri správne určený. Nové nariadenie zavádza predpoklad pracovného vzťahu, ktorý je pre platformy právne záväzný, že musia dokázať, že musia dokázať. Očakáva sa, že táto historická dohoda poskytne až 40 miliónov zamestnancov platformy v EÚ prístup k spravodlivým pracovným podmienkam. Repportteur Elisabetta Gualmini zdôraznil, že nariadenie by podporovalo ochranu práv a dôstojnosť pracovníkov a zároveň zabráni nespravodlivým konkurenčným podmienkam, ako napríklad europarl.europa.eu hlásil.

Preventívne opatrenia na zlepšenie ochrany a transparentnosti údajov a tiež zdôrazňujú, že určité citlivé údaje od pracovníkov platformy už nemôžu byť spracované, čo by malo byť ďalšou ochranou pre zamestnancov. Teraz je na jednotlivých členských štátoch, aby do dvoch rokov previedli nové ustanovenia na vnútroštátne právo s cieľom uspokojiť potreby moderného sveta práce.