Kabö wzywa do szybkiego wdrożenia wytycznych UE dla pracowników platformy!

Kabö wzywa do szybkiego wdrożenia wytycznych UE dla pracowników platformy!

Wien, Österreich - UE podjęła pionierski krok w celu poprawy warunków pracy dla pracowników platformy. 21 marca 2025 r. Katolicki ruch pracownika Austria (Kabö) wezwał do szybkiego wdrożenia nowych wytycznych. Zostały one podjęte w parlamencie UE w kwietniu 2024 r., Aby zapewnić ochronę i bezpieczeństwo osób pracujących na platformach cyfrowych. Prace platformowe obejmują usługi takie jak dostawy żywności, tłumaczenia i wiele innych. Karl Everwelt, Kabö-Bundesserger, wyjaśnił, że pasowate warunki pracy są pilnie niezbędne dla zainteresowanych osób, ponieważ wielu cierpi na niezrównoważone warunki.

​​Kabö skrytykował przykład służby gastronomicznej Lieferando, która ogłosiła, że ​​zakończy około 600 pracowników. Zmusza to kierowców do pracy jako pracownik zajmujący się pracownikiem gospodarczym, co faktycznie stanowi brak bezpieczeństwa pracy. „Nie ma nagrody za każde zamówienie, uprawnienia do urlopu i ciągłe płace w przypadku choroby” - mówi Everoll. Rozwój ten jest sprzeczny z nowymi wymogami UE, które są obecnie nakładane na państwa członkowskie, w celu wprowadzenia skutecznych środków zwalczania pozornego samozatrudnienia. Niniejsze wytyczne mają na celu zapewnienie sprawiedliwego statusu zatrudnienia i ochrona pracowników przed nieuczciwym zarządzaniem algorytmami, jak pokazuje raport Parlamentu Europejskiego.

Ważne przepisy dotyczące pracy na platformie

Przy 554 głosach w 56 głosach parlament UE uchwalił podstawowe przepisy, które mają na celu zapewnienie, że status zatrudnienia pracowników platformy: wewnątrz jest prawidłowo ustalany. Nowe rozporządzenie wprowadza założenie stosunku zatrudnienia, które są prawnie wiążące dla platform, które muszą udowodnić, że muszą udowodnić. Oczekuje się, że ta umowa historyczna zapewni do 40 milionów pracowników platformy w dostępie do UE do uczciwych warunków pracy. Rapporteur Elisabetta Gualmini podkreślił, że rozporządzenie sprzyja ochronie praw i godności pracowników, a jednocześnie zapobiegnie niesprawiedliwym warunkom konkurencyjnym, takich jak europarl.europa.eu .

Środki ostrożności dotyczące poprawy ochrony danych i przejrzystości podkreślają również, że niektóre poufne dane pracowników platformy nie mogą być już przetwarzane, co powinno być dodatkową ochroną dla pracowników. Teraz do poszczególnych państw członkowskich zależy przeniesienie nowych przepisów na prawo krajowe w ciągu dwóch lat, aby zaspokoić potrzeby współczesnego świata pracy.