Kabö etterlyser en rask implementering av EUs retningslinjer for plattformarbeidere!

Kabö etterlyser en rask implementering av EUs retningslinjer for plattformarbeidere!

Wien, Österreich - EU har tatt et banebrytende skritt for å forbedre arbeidsforholdene for plattformansatte. 21. mars 2025 ba den katolske ansattes bevegelse Østerrike (Kabö) om den raske implementeringen av de nye retningslinjene. Disse ble avgjort i EU -parlamentet i april 2024 for å sikre beskyttelse og sikkerhet for mennesker som jobber på digitale plattformer. Plattformarbeid inkluderer tjenester som matleveranser, oversettelser og mange flere. Kabö-Bundessersorger Karl Everwelt forklarte at farbare arbeidsforhold er presserende nødvendige for de berørte personer, siden mange lider av uholdbare forhold.

Spesielt kritiserte Kabö eksemplet med Lieferando Food Service, som hadde kunngjort at den ville avslutte rundt 600 ansatte. Dette tvinger sjåførene til å jobbe som en selvstendig ansatt, som faktisk utgjør mangel på jobbsikkerhet. "Det er ingen belønning for hver ordre, ferieberettigede og fortsatte lønn i tilfelle sykdom," sier Everoll. Denne utviklingen er i direkte motsetning til de nye EU-kravene, som nå pålegges medlemslandene, for å innføre effektive tiltak for å bekjempe skam-selvstendig næringsdrivende. Denne retningslinjen tar sikte på å sikre bare sysselsettingsstatus og å beskytte de ansatte mot urettferdige algoritmestyring, slik rapporten fra Europaparlamentet viser.

Viktige forskrifter for plattformarbeid

Med 554 stemmer i 56 stemmer mot, har EU -parlamentet vedtatt grunnleggende forskrifter som er ment å sikre at ansettelsesstatusen til plattformarbeidere: inni er riktig bestemt. Den nye forskriften introduserer en antagelse om et ansettelsesforhold som er juridisk bindende for plattformene som de må bevise at de må bevise. Denne historiske avtalen forventes å gi opptil 40 millioner plattformansatte i EUs tilgang til rettferdige arbeidsforhold. Rapportur Elisabetta Gualmini la vekt på at forskriften ville fremme beskyttelsen av rettighetene og verdigheten til arbeidere og samtidig forhindre urettferdige konkurransedyktige forhold, for eksempel Europarl.europa.eu rapportert.

Forholdsreglene for å forbedre databeskyttelse og åpenhet understreker også at visse sensitive data fra plattformarbeidere ikke lenger kan behandles, noe som bør være ytterligere beskyttelse for de ansatte. Nå er det opp til de enkelte medlemslandene å overføre de nye bestemmelsene til nasjonal lov innen to år for å imøtekomme behovene til den moderne arbeidsverdenen.