Kabö aicina ātri ieviest ES vadlīnijas platformas darbiniekiem!

Kabö aicina ātri ieviest ES vadlīnijas platformas darbiniekiem!

Wien, Österreich - ES ir spēris novatorisku soli, lai uzlabotu platformas darbinieku darba apstākļus. 2025. gada 21. martā katoļu darbinieku kustība Austrija (Kabö) aicināja ātri īstenot jaunās vadlīnijas. Tie tika izlemti ES parlamentā 2024. gada aprīlī, lai nodrošinātu to cilvēku aizsardzību un drošību, kuri strādā digitālajās platformās. Platformas darbs ietver tādus pakalpojumus kā pārtikas piegādes, tulkojumi un daudz ko citu. Kabö-Bunessersorger Kārlis Everwelt paskaidroja, ka caurlaidīgie darba apstākļi ir steidzami nepieciešami attiecīgajiem cilvēkiem, jo ​​daudzi cieš no neilgtspējīgiem apstākļiem.

Jo īpaši Kabö kritizēja Lieferando ēdināšanas dienesta piemēru, kurš bija paziņojis, ka tas izbeidz apmēram 600 darbiniekus. Tas liek autovadītājiem strādāt kā pašnodarbinātam darbiniekam, kas faktiski ir darba drošības trūkums. "Par katru pasūtījumu nav atlīdzības, tiesības uz atvaļinājumu un pastāvīgu algu slimības gadījumā," saka Everolls. Šī attīstība ir tiešā pretrunā ar jaunajām ES prasībām, kuras tagad tiek piemērotas dalībvalstīm, lai ieviestu efektīvus pasākumus, lai apkarotu fiktīvo pašnodarbinātību. Šīs pamatnostādnes mērķis ir nodrošināt tikai nodarbinātības statusu un aizsargāt darbiniekus no negodīgas algoritma pārvaldības, kā liecina Eiropas Parlamenta ziņojums.

Svarīgi noteikumi platformas darbam

Ar 554 balsīm 56 balsis pret, ES parlaments ir pieņēmis pamatnoteikumus, kuru mērķis ir nodrošināt, ka platformas darbinieku nodarbinātības statuss: iekšpusē ir pareizi noteikts. Jaunais regulējums ievieš pieņēmumu par nodarbinātības attiecībām, kas ir likumīgi saistošas ​​platformām, kuras tām jāpierāda, ka tām ir jāpierāda. Paredzams, ka šī vēsturiskā nolīgums nodrošinās līdz 40 miljoniem platformas darbinieku ES piekļuvei taisnīgu darba apstākļiem. Attiecības Elisabetta Gualmini uzsvēra, ka regulējums veicinās darbinieku tiesību un cieņas aizsardzību un vienlaikus novērsīs negodīgus konkurences apstākļus, piemēram, europarl.europa.eu ziņots.

Piesardzības pasākumi datu aizsardzības un caurspīdīguma uzlabošanai arī uzsver, ka noteiktus sensitīvus datus no platformas darbiniekiem vairs nevar apstrādāt, kam vajadzētu būt papildu aizsardzībai darbiniekiem. Tagad atsevišķām dalībvalstīm divu gadu laikā ir jāpārskaita jaunie noteikumi nacionālajiem likumiem, lai apmierinātu mūsdienu darba vajadzības.