Kabö chiede una rapida implementazione delle linee guida dell'UE per i lavoratori della piattaforma!

Kabö chiede una rapida implementazione delle linee guida dell'UE per i lavoratori della piattaforma!

Wien, Österreich - L'UE ha fatto un passo pionieristico per migliorare le condizioni di lavoro per i dipendenti della piattaforma. Il 21 marzo 2025, il movimento dei dipendenti cattolici Austria (Kabö) ha chiesto la rapida attuazione delle nuove linee guida. Questi sono stati decisi nel parlamento dell'UE nell'aprile 2024 per garantire la protezione e la sicurezza delle persone che lavorano su piattaforme digitali. Il lavoro della piattaforma include servizi come consegne alimentari, traduzioni e molti altri. Karl Everwelt, Karl Everwelt, ha spiegato che le condizioni di lavoro passabili sono urgentemente necessarie per le persone interessate, poiché molti soffrono di condizioni insostenibili.

In particolare, il Kabö ha criticato l'esempio del servizio alimentare di Lieferando, che aveva annunciato che avrebbe interrotto circa 600 dipendenti. Ciò costringe i conducenti a lavorare come dipendente autoprodotto, che in realtà equivale a una mancanza di sicurezza del lavoro. "Non vi è alcuna ricompensa per ogni ordine, il diritto alle vacanze e i salari continui in caso di malattia", afferma Everell. Questo sviluppo è in diretta contraddizione con i nuovi requisiti dell'UE, che ora sono imposti agli Stati membri, per introdurre misure efficaci per combattere il lavoro autonomo sham. Questa linea guida mira a garantire solo lo stato di occupazione e proteggere i dipendenti dalla gestione ingiusta dell'algoritmo, come mostra il rapporto del Parlamento europeo.

regolamenti importanti per il lavoro della piattaforma

Con 554 voti in 56 voti contro, il parlamento dell'UE ha approvato regolamenti fondamentali che hanno lo scopo di garantire che lo stato di occupazione dei lavoratori della piattaforma: all'interno sia correttamente determinato. Il nuovo regolamento introduce un'ipotesi di una relazione di lavoro che è giuridicamente vincolante per le piattaforme che devono dimostrare di dover dimostrare. Questo accordo storico dovrebbe fornire fino a 40 milioni di dipendenti della piattaforma in accesso all'UE a condizioni di lavoro equa. La rappresentante Elisabetta Gualmini ha sottolineato che il regolamento promuoverà la protezione dei diritti e della dignità dei lavoratori e allo stesso tempo impedirebbe condizioni competitive ingiuste, come europarl.europa.eu ha riferito.

Le precauzioni per il miglioramento della protezione e della trasparenza dei dati sottolineano anche che alcuni dati sensibili dei lavoratori della piattaforma potrebbero non essere più elaborati, il che dovrebbe essere una protezione aggiuntiva per i dipendenti. Ora spetta ai singoli Stati membri trasferire le nuove disposizioni alla legge nazionale entro due anni per soddisfare le esigenze del moderno mondo del lavoro.