Kabö zahtijeva brzu provedbu smjernica EU za platformske radnike!

Kabö zahtijeva brzu provedbu smjernica EU za platformske radnike!

Wien, Österreich - EU je poduzela pionirski korak za poboljšanje radnih uvjeta za zaposlenike platforme. Dana 21. ožujka 2025. godine, katolički pokret zaposlenika Austrija (KABö) pozvao je na brzu provedbu novih smjernica. Oni su odlučeni u parlamentu EU u travnju 2024. kako bi se osigurala zaštita i sigurnost ljudi koji rade na digitalnim platformama. Rad na platformi uključuje usluge kao što su isporuka hrane, prijevodi i mnogih drugih. Kabö-Bundessersorger Karl Everwelt objasnio je da su prolazni radni uvjeti hitno potrebni za dotične ljude, jer mnogi pate od neodrživih uvjeta.

Konkretno, Kabö je kritizirao primjer Lieferando usluge hrane, koja je najavila da će ukinuti oko 600 zaposlenika. To prisiljava vozače da rade kao zaposlenik samozaposlenih, što zapravo predstavlja nedostatak sigurnosti posla. "Nema nagrade za svaku narudžbu, pravo na odmor i stalne plaće u slučaju bolesti", kaže Everoll. Ovaj je razvoj u izravnoj suprotnosti s novim zahtjevima EU-a, koji su sada nametnuti državama članicama, kako bi se unijele učinkovite mjere za borbu protiv samozapošljavanja. Ova smjernica ima za cilj osigurati samo status zapošljavanja i zaštititi zaposlenike od nepoštenog upravljanja algoritmom, kao što pokazuje izvješće Europskog parlamenta.

Važni propisi za rad na platformi

S 554 glasa u 56 glasova protiv, parlament EU -a donio je temeljne propise koji su namijenjeni osiguravanju da se status zaposlenja radnika platforme ispravno utvrdi. Nova regulacija uvodi pretpostavku o zaposlenom odnosu koji je pravno obvezujući za platforme za koje moraju dokazati da moraju dokazati. Očekuje se da će ovaj povijesni sporazum pružiti do 40 milijuna zaposlenika platforme u EU pristup fer radnim uvjetima. Izvještač Elisabetta Gualmini naglasio je da će propis promicati zaštitu prava i dostojanstva radnika, a istodobno spriječiti nepoštene konkurentne uvjete, poput Europarl.europa.eu izvijestio.

Mjere opreza za poboljšanje zaštite podataka i transparentnosti također naglašavaju da se određeni osjetljivi podaci radnika platforme više ne mogu obrađivati, što bi trebalo biti dodatna zaštita zaposlenika. Sada je na pojedinim državama članicama da u roku od dvije godine prenose nove odredbe na nacionalni zakon kako bi zadovoljile potrebe modernog svijeta rada.