¡Kabö pide una implementación rápida de las directrices de la UE para los trabajadores de la plataforma!

¡Kabö pide una implementación rápida de las directrices de la UE para los trabajadores de la plataforma!

Wien, Österreich - La UE ha dado un paso pionero para mejorar las condiciones de trabajo para los empleados de la plataforma. El 21 de marzo de 2025, el Movimiento de Empleados Católicos Austria (Kabö) pidió la rápida implementación de las nuevas pautas. Estos se decidieron en el Parlamento de la UE en abril de 2024 garantizar la protección y la seguridad de las personas que trabajan en plataformas digitales. El trabajo de la plataforma incluye servicios como entregas de alimentos, traducciones y muchos más. Kabö-Bundessorger Karl Everwelt explicó que las condiciones de trabajo pasables son urgentemente necesarias para las personas interesadas, ya que muchos sufren condiciones insostenibles.

En particular, el Kabö criticó el ejemplo del Servicio de Alimentos de Lieferando, que había anunciado que terminaría alrededor de 600 empleados. Esto obliga a los conductores a trabajar como empleado autoempleado, lo que en realidad equivale a una falta de seguridad laboral. "No hay recompensa por cada pedido, derecho de vacaciones y salarios continuos en caso de enfermedad", dice Everoll. Este desarrollo está en contradicción directa con los nuevos requisitos de la UE, que ahora se imponen a los Estados miembros, a introducir medidas efectivas para combatir el autoempleo simulado. Esta directriz tiene como objetivo garantizar solo el estado laboral y proteger a los empleados de la gestión de algoritmos injustos, como muestra el informe del Parlamento Europeo.

Regulaciones importantes para el trabajo de plataforma

Con 554 votos en 56 votos en contra, el Parlamento de la UE ha aprobado regulaciones fundamentales que están destinadas a garantizar que el estado laboral de los trabajadores de la plataforma: dentro se determine correctamente. El nuevo reglamento introduce una suposición de una relación laboral que es legalmente vinculante para las plataformas que tienen que demostrar que tienen que probar. Se espera que este acuerdo histórico proporcione hasta 40 millones de empleados de la plataforma en la UE acceso a condiciones de trabajo justas. El Relator Elisabetta Gualmini enfatizó que la regulación promovería la protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores y, al mismo tiempo, evitaría condiciones competitivas injustas, como europarl.europa.eu informado.

Las precauciones para mejorar la protección de los datos y la transparencia también enfatizan que ciertos datos confidenciales de los trabajadores de la plataforma ya no pueden ser procesados, lo que debería ser protección adicional para los empleados. Ahora depende de los Estados miembros individuales transferir las nuevas disposiciones a la ley nacional dentro de los dos años para satisfacer las necesidades del mundo moderno del trabajo.