Kabö opfordrer til en hurtig implementering af EU -retningslinjer for platformarbejdere!

Kabö opfordrer til en hurtig implementering af EU -retningslinjer for platformarbejdere!

Wien, Österreich - EU har taget et banebrydende skridt for at forbedre arbejdsvilkårene for platformansatte. Den 21. marts 2025 opfordrede den katolske medarbejderbevægelse Østrig (Kabö) til hurtig gennemførelse af de nye retningslinjer. Disse blev besluttet i EU -parlamentet i april 2024 for at sikre beskyttelsen og sikkerheden for mennesker, der arbejder på digitale platforme. Platformarbejde inkluderer tjenester som fødevareleveringer, oversættelser og mange flere. Kabö-Bundessersorger Karl Everwelt forklarede, at acceptable arbejdsvilkår er presserende nødvendige for de berørte mennesker, da mange lider af uholdbare forhold.

Især kritiserede Kabö eksemplet med Lieferando -madtjenesten, som havde annonceret, at det ville afslutte omkring 600 ansatte. Dette tvinger chaufførerne til at arbejde som en selvstændig medarbejder, der faktisk udgør en mangel på jobsikkerhed. "Der er ingen belønning for hver ordre, ferieret og fortsat lønninger i tilfælde af sygdom," siger Everoll. Denne udvikling er i direkte modsigelse af de nye EU-krav, der nu pålægges medlemsstaterne, for at indføre effektive foranstaltninger til bekæmpelse af skam. Denne retningslinje sigter mod at sikre kun beskæftigelsesstatus og at beskytte de ansatte mod urimelig algoritmeforvaltning, som rapporten fra Europa -Parlamentet viser.

vigtige regler for platformarbejde

Med 554 stemmer i 56 stemmer imod, har EU -parlamentet vedtaget grundlæggende regler, der er beregnet til at sikre, at platformarbejdernes beskæftigelsesstatus: Inside bestemmes korrekt. Den nye regulering indfører en antagelse om et ansættelsesforhold, der er juridisk bindende for de platforme, som de er nødt til at bevise, at de er nødt til at bevise. Denne historiske aftale forventes at give op til 40 millioner platformansatte i EU -adgangen til retfærdige arbejdsforhold. Rapporteur Elisabetta Gualmini understregede, at forordningen ville fremme beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder og værdighed og samtidig forhindre urimelige konkurrenceforhold, såsom europarl.europa.eu rapporterede.

Forholdsreglerne for forbedring af databeskyttelse og gennemsigtighed understreger også, at visse følsomme data fra platformarbejdere muligvis ikke længere behandles, hvilket bør være yderligere beskyttelse for medarbejderne. Nu er det op til de enkelte medlemsstater at overføre de nye bestemmelser til national lov inden for to år for at imødekomme behovene i den moderne arbejdsverden.