Gwarancja lokalizacji i inwestycje: Związki wymagają jasnych strategii!

Gwarancja lokalizacji i inwestycje: Związki wymagają jasnych strategii!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Umowa OMV-Adnov powoduje emocje w Austrii: Barbara Teiber i Reinhold Binder, dwaj przewodniczący związków GPA i Pro-Ge, wyrażają radość, że siedziba firmy powinna pozostać jedną z największych firm chemicznych na świecie w Wiedniu. Podkreślają, że pisemna gwarancja zatrudnienia jest niezbędną troską dla pracowników. Na konferencji prasowej dwaj przedstawiciele Unii poprosili OMV o podpisanie tej gwarancji w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Ponadto konieczne jest zainwestowanie w krajową lokalizację produkcji w celu zabezpieczenia innowacji „Made in Austria”, jako gpa.at .

„Tęsknimy za powagą w dyskusji na temat ogólnej strategii polityki gospodarczej Austrii”, kontynuowali Tiber i Binder. Skrytykowali, że nie było przyszłościowej polityki przemysłowej i zażądali większego zaangażowania ze strony nadchodzącego rządu federalnego. Obecna praktyka obniżek podatków, która nie oferuje zrównoważonego planu, jest nie do przyjęcia dla związków. Silny nacisk na nowoczesną infrastrukturę i kwalifikacje pracowników ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia konkurencyjności Austrii w perspektywie długoterminowej.

niezbędne inwestycje

Według związków niezbędna jest kompleksowa strategia inwestycyjna infrastruktury. Helmut Berrer z ekonomicznego Instytutu Badań Ekonomicznych podkreśla, że istnieje pilna potrzeba działania, szczególnie w obszarze infrastruktury energetycznej. Aby uniknąć przyszłych wąskich gardeł i umożliwić przejście energii, konieczne są znaczne inwestycje w siatkę energetyczną. Podczas gdy inwestycje infrastruktury publicznej stagnają w stosunku do gospodarki, Teiber i Binder wymagają zasady złotej inwestycji, która oblicza inwestycje publiczne na podstawie deficytu w celu wspierania przyszłych pokoleń.

„Szkolenie specjalistów ma kluczowe znaczenie dla transformacji ekologicznej”, mówi Binder. Promowanie ofensywy kwalifikacyjnej ma na celu zapewnienie, że pracownicy: w środku mogą dogonić specjalistyczne szkolenie. Rozwój zachęt dla firm do szkolenia uczniów jest również uważany za niezbędny. „Jeśli firmy nie trenują uczniów, powinny wpłacić fundusz szkoleniowy, aby wspierać firmy, które szkoli uczniów”, dodał Binder, aby umieścić regionalną wartość dodaną na pierwszym planie, ponieważ z ots.at.