Гаранция за местоположение и инвестиции: Съюзите изискват ясни стратегии!

Гаранция за местоположение и инвестиции: Съюзите изискват ясни стратегии!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Сделката с OMV-Adnov предизвиква вълнение в Австрия: Barbara Teiber и Reinhold Binder, двамата председатели на GPA и про-GE съюзи, изразяват радостта си, че централата на компанията трябва да остане една от най-големите химически компании в света във Виена. Те подчертават, че писмената гаранция за заетост е незаменима грижа за служителите. На пресконференция двамата представители на Съюза поискаха OMV да подпише тази гаранция, за да гарантира сигурността на служителите. В допълнение, е необходимо да се инвестира в местоположението на вътрешното производство, за да осигури иновации „Произведено в Австрия“, като gpa.at докладва.

„Пропускаме сериозността в дискусията за цялостната икономическа политика на Австрия“, продължи Тибър и Биндер. Те критикуваха, че няма напредък на индустрията и изисква повече ангажираност от предстоящото федерално правителство. Настоящата практика за намаляване на данъците, която не предлага устойчив план, не е приемлива за синдикатите. Силният фокус върху съвременната инфраструктура и квалификацията на работниците е от решаващо значение, за да се гарантира конкурентоспособността на Австрия в дългосрочен план.

Необходими инвестиции

Според синдикатите е от съществено значение цялостна инвестиционна стратегия за инфраструктурата. Хелмут Беррер от Икономическия изследователски институт Economica подчертава, че има спешна нужда от действия, особено в областта на енергийната инфраструктура. За да се избегнат бъдещи затруднения и да се даде възможност за енергиен преход, са необходими значителни инвестиции в електропровода. Докато инвестициите в обществена инфраструктура застояват спрямо икономиката, Teiber и Binder изискват правило за златни инвестиции, което изчислява публичните инвестиции от дефицита, за да подкрепят бъдещите поколения.

"Обучението на специалисти е от централно значение за екологичната трансформация", казва Биндер. Популяризирането на квалификационна обида има за цел да гарантира, че служителите: вътре могат да настигнат специализирано обучение. Разработването на стимули за компаниите да обучават чираци също се счита за съществено. "Ако компаниите не обучават чираци, те трябва да депозират в тренировъчен фонд, за да подкрепят компаниите, които обучават чираци", добави Binder, за да постави регионалната добавена стойност на преден план, както от