Agences de recrutement de fidèles: c'est ainsi que les entreprises trouvent le bon partenaire!

Agences de recrutement de fidèles: c'est ainsi que les entreprises trouvent le bon partenaire!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La recherche d'une agence de recrutement digne de confiance est un véritable défi pour les entreprises. Le marché est inondé de prestataires qui font de grandes promesses, mais offrent souvent peu de substance. Selon Yunus Akkaya, directeur général de Yeamedia GmbH, une présence en ligne bien fondée est cruciale pour attirer des candidats qualifiés et de nouveaux clients. Aujourd'hui, les campagnes de médias sociaux deviennent de plus en plus importantes afin d'augmenter la visibilité des entreprises et d'obtenir les bons talents. Cependant, le battage médiatique pour le recrutement social a également le risque d'opter pour des partenaires inappropriés ce qui peut avoir un impact négatif sur le processus de recrutement, a rapporté ots.at .

Yeamedia GmbH s'appuie sur des solutions de tailleur pour aider les entreprises à optimiser leurs stratégies de marketing numérique. Akkaya souligne qu'une agence digne de confiance devrait se spécialiser dans certaines industries et avoir des certifications pertinentes. Yeamedia GmbH, par exemple, a été certifiée par la Chambre de commerce de l'Autriche en tant que "EXPERT CERTIFIÉ ET EXPERCIPTION DES RÉSOMMES SOCIAUX (CEES), qui souligne la qualité de ses services. De plus, l'agence est un partenaire officiel de méta-commercial, afin qu'il ait le savoir-faire nécessaire pour développer des campagnes de médias sociaux réussies. Il s'agit d'un aspect important non seulement pour gagner de nouveaux employés, mais aussi pour les garder dans l'entreprise à long terme, tels que enterpreneurjoural.de

En outre, Akkaya mentionne que le soutien à la fidélité des employés est un facteur décisif. Une bonne agence a non seulement à offrir aux employés potentiel un emploi, mais accompagnerait également leur intégration dans l'entreprise. Le défi de l'industrie réside dans le manque croissant de personnel, en particulier dans le domaine de la technologie de réfrigération. Les entreprises doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement et s'adapter aux exigences modernes afin de pouvoir participer à la concurrence. Yeamedia s'appuie sur une large visibilité numérique pour accroître la notoriété de la marque de ses clients et aborder avec succès les employés potentiels.