Gli infermieri in Wattens chiedono un passaggio al nuovo sistema di stipendio!
Gli infermieri in Wattens chiedono un passaggio al nuovo sistema di stipendio!
Wattens, Österreich - Nella cura tiroleana, un cambiamento drammatico è nel corridoio: circa 1.400 dipendenti sono ancora impiegati nel vecchio sistema salariale delle cliniche del tirolo. Circa la metà dei circa 60 vecchi dipendenti del contratto in onde, come riferisce la rappresentante del personale Maria Sachsenmaier, è interessata a passare al nuovo sistema di stipendio. Tuttavia, l'incertezza sul fatto che questo passaggio sia effettivamente finanziariamente redditizio provoca un grande risentimento tra i dipendenti. Molti non sanno se sono tra i 700 che fanno meglio nel vecchio sistema, o il 350 che trarrebbe effettivamente beneficio dal nuovo modello di stipendio, che, secondo il consigliere delle opere centrali Birgit Seidl, è considerevolmente stressante.
La posizione è anche serrata dalla dolorosa conoscenza che la finestra opzionale in cui i dipendenti sono stati in grado di scegliere il nuovo sistema è stata a lungo chiusa. Chiunque rimanga nel vecchio contratto non può beneficiare dell'aumento degli stipendi di ingresso e delle indennità per i servizi notturni e del fine settimana dal 1 ° gennaio. L'elenco di Fritz, rappresentato da Andrea Haselwanter-Schneider, chiama di nuovo l'apertura di questa finestra e si lamenta di una "divisione" tra il personale infermieristico. In una petizione imminente, è necessario l'adattamento del sistema di remunerazione per dare alle professioni infermieristiche una buona possibilità nel nuovo sistema di stipendio.
Collegamento dello stipendio e della cultura aziendale
La situazione salariale poco chiara nell'assistenza infermieristica non è solo un problema localmente limitato, ma riflette anche le sfide che possono verificarsi in altri settori quando si introducono nuovi sistemi salariali. Ciò diventa anche chiaro in un progetto che si occupa della progettazione di un nuovo sistema di stipendio in un'azienda. Come mot-hr.de , l'obiettivo è stato perseguito per combinare la salario e la cultura aziendale. Lo sviluppo di un sistema salariale trasparente e commercializzabile dovrebbe concentrarsi sullo sviluppo personale e sulle dinamiche di squadra anziché sulla concorrenza individuale per gli stipendi.
In questo processo di trasformazione agile, i componenti salariali sono stati progettati in modo tale da riflettere i valori dell'azienda e coinvolgere attivamente i dipendenti nello sviluppo. L'approccio iterativo del progetto salariale mostra che sono necessarie una cultura aziendale riconoscente e un processo di sviluppo integrativo per creare un ambiente equo e motivante in cui tutti i dipendenti si sentono appartenenti.
Details | |
---|---|
Ort | Wattens, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)