Les infirmières en wattens appellent à un changement vers le nouveau système salarial!

Les infirmières en wattens appellent à un changement vers le nouveau système salarial!

Wattens, Österreich - Dans les soins tyroliens, un changement dramatique se situe dans le couloir: environ 1 400 employés sont toujours employés dans l'ancien système salarial des cliniques du Tyrol. Environ la moitié des environ 60 anciens employés du contrat à Wattens, comme le rapporte la représentante du personnel Maria Sachsenmaier, est intéressée à passer au nouveau système salarial. Cependant, l'incertitude quant à savoir si cette étape est en fait financièrement rentable provoque un grand ressentiment parmi les employés. Beaucoup ne savent pas s'ils font partie des 700 qui font mieux dans l'ancien système, ou les 350 qui bénéficieraient en fait du nouveau modèle de salaire, qui, selon le conseiller des travaux centraux, Birgit Seidl, est considérablement stressant.

L'emplacement est également resserré par la connaissance douloureuse que la fenêtre facultative dans laquelle les employés ont pu choisir le nouveau système ont longtemps été fermés. Quiconque reste dans l'ancien contrat ne peut pas bénéficier de l'augmentation des salaires d'entrée et des allocations pour les services de nuit et de week-end depuis le 1er janvier. La liste Fritz, représentée par Andrea Haselwanter-Schneider, appelle à nouveau l'ouverture de cette fenêtre et se plaint d'un "scission" entre le personnel infirmier. Dans une pétition à venir, l'adaptation du système de rémunération est nécessaire pour donner aux professions des soins infirmiers une chance équitable dans le nouveau système salarial.

liant le salaire et la culture d'entreprise

La situation salariale peu claire en soins infirmiers n'est pas seulement un problème localement limité, mais reflète également les défis qui peuvent survenir dans d'autres industries lors de l'introduction de nouveaux systèmes salariaux. Cela devient également clair dans un projet qui traite de la conception d'un nouveau système salarial dans une entreprise. Comme mot-hr.de , l'objectif a été poursuivi pour combiner le salaire et la culture d'entreprise. Le développement d'un système salarial transparent et commercialisable devrait se concentrer sur le développement personnel et la dynamique de l'équipe plutôt que sur la concurrence individuelle pour les salaires.

Dans ce processus de transformation agile, les composants salariaux ont été conçus de telle manière qu'ils reflètent les valeurs de l'entreprise et impliquent activement les employés dans le développement. L'approche itérative du projet salarial montre qu'une culture d'entreprise reconnaissante et un processus de développement intégratif sont nécessaires pour créer un environnement juste et motivant dans lequel tous les employés se sentent appartenant.