Οι νοσηλευτές στο Wattens ζητούν μετάβαση στο νέο σύστημα μισθών!

Οι νοσηλευτές στο Wattens ζητούν μετάβαση στο νέο σύστημα μισθών!

Wattens, Österreich - Στο Tyrolean Care, μια δραματική αλλαγή βρίσκεται στο διάδρομο: Περίπου 1.400 εργαζόμενοι εξακολουθούν να απασχολούνται στο παλιό σύστημα μισθών των κλινικών Tyrol. Περίπου οι μισοί από τους περίπου 60 παλιούς υπαλλήλους της σύμβασης στο Wattens, ως εκπρόσωπος του προσωπικού Maria Sachsenmaier, ενδιαφέρονται να μεταβούν στο νέο σύστημα μισθών. Ωστόσο, η αβεβαιότητα ως προς το αν αυτό το βήμα είναι στην πραγματικότητα οικονομικά κερδοφόρο προκαλεί μεγάλη δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων. Πολλοί δεν γνωρίζουν αν είναι μεταξύ των 700 που κάνουν καλύτερα στο παλιό σύστημα ή τα 350 που θα επωφεληθούν πραγματικά από το νέο μοντέλο μισθών, το οποίο, σύμφωνα με τον σύμβουλο των κεντρικών έργων Birgit Seidl, είναι σημαντικά αγχωτικό.

Η τοποθεσία σφίγγεται επίσης από την οδυνηρή γνώση ότι το προαιρετικό παράθυρο στο οποίο οι εργαζόμενοι ήταν σε θέση να επιλέξουν το νέο σύστημα έχει κλείσει από καιρό. Όποιος μένει στην παλιά σύμβαση δεν μπορεί να επωφεληθεί από τους αυξημένους μισθούς εισόδου και τα επιδόματα για υπηρεσίες νύχτας και το Σαββατοκύριακο από την 1η Ιανουαρίου. Ο κατάλογος Fritz, που εκπροσωπείται από τον Andrea Haselwanter-Schneider, ζητά ξανά το άνοιγμα αυτού του παραθύρου και παραπονιέται για ένα "χωρισμένο" μεταξύ του νοσηλευτικού προσωπικού. Σε μια επερχόμενη αναφορά, η προσαρμογή του συστήματος αμοιβών απαιτείται να δοθεί στα επαγγέλματα νοσηλευτικής μια δίκαιη ευκαιρία στο νέο σύστημα μισθών.

Σύνδεση του μισθού και της εταιρικής κουλτούρας

Η ασαφής κατάσταση μισθών στη νοσηλευτική δεν είναι μόνο ένα τοπικά περιορισμένο πρόβλημα, αλλά και αντικατοπτρίζει τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν σε άλλες βιομηχανίες κατά την εισαγωγή νέων συστημάτων μισθών. Αυτό γίνεται επίσης σαφές σε ένα έργο που ασχολείται με το σχεδιασμό ενός νέου συστήματος μισθών σε μια εταιρεία. Ως mot-hr.de , ο στόχος επιδιώχθηκε για να συνδυάσει μισθούς και εταιρική κουλτούρα. Η ανάπτυξη ενός διαφανούς και εμπορεύσιμου συστήματος μισθών θα πρέπει να επικεντρωθεί στην προσωπική ανάπτυξη και τη δυναμική της ομάδας αντί στον ατομικό ανταγωνισμό για τους μισθούς.

Σε αυτή τη διαδικασία μετασχηματισμού Agile, τα συστατικά μισθών σχεδιάστηκαν με τέτοιο τρόπο ώστε να αντικατοπτρίζουν τις αξίες της εταιρείας και να εμπλέκουν ενεργά τους υπαλλήλους στην ανάπτυξη. Η επαναληπτική προσέγγιση του προγράμματος μισθών δείχνει ότι μια αξιοσημείωτη εταιρική κουλτούρα και μια ολοκληρωμένη αναπτυξιακή διαδικασία είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ενός δίκαιου και κινήτρου περιβάλλοντος στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ανήκουν.