Sestry ve Wattens požadují přechod na nový mzdový systém!

Sestry ve Wattens požadují přechod na nový mzdový systém!

Wattens, Österreich - V péči o tyrolské péče je v chodbě dramatická změna: kolem 1 400 zaměstnanců je stále zaměstnáno ve starém platovém systému klinik Tyrol. Přibližně polovina z přibližně 60 starých smluvních zaměstnanců ve Wattens, jak hlásí personální zástupce Maria Sachsenmaier, má zájem o přechod na nový plat platový systém. Nejistota, zda je tento krok ve skutečnosti finančně ziskový, však způsobuje velký rozhořčení mezi zaměstnanci. Mnoho z nich neví, zda jsou mezi 700, které se daří lépe ve starém systému, nebo 350, které by ve skutečnosti těžilo z nového platového modelu, který je podle rady ústředních děl Birgit Seidl značně stresující.

Místo je také zpřísněno bolestivými znalostmi, že volitelné okno, ve kterém si zaměstnanci mohli vybrat nový systém, bylo již dlouho uzavřeno. Každý, kdo zůstává ve staré smlouvě, nemůže těžit ze zvýšených vstupních platů a příspěvků na noční a víkendové služby od 1. ledna. Seznam Fritz, který zastupuje Andrea Haselwanter-Schneider, vyzývá k otevření tohoto okna a stěžuje si na „rozdělení“ mezi ošetřovatelským personálem. V nadcházejícím petici je nutná přizpůsobení systému odměňování, aby se ošetřovatelským profesům poskytla spravedlivou šanci v novém platovém systému.

propojení platu a firemní kultury

Nejasná situace v ošetřovatelství není jen místně omezený problém, ale také odráží výzvy, ke kterým může dojít v jiných průmyslových odvětvích při zavádění nových platových systémů. To se také ukáže v projektu, který se zabývá návrhem nového platového systému ve společnosti. Jako mot-Hr.de , cíl byl sledován ke kombinování platových a firemní kultury. Rozvoj transparentního a obchodovatelného mezd platů by se měl zaměřit na osobní rozvoj a dynamiku týmu namísto na individuální konkurenci o platy.

V tomto procesu agilní transformace byly složky platu navrženy tak, aby odrážely hodnoty společnosti a aktivně zapojily zaměstnance do vývoje. Iterativní přístup projektu platů ukazuje, že k vytvoření spravedlivého a motivujícího prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí patřící.